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34개를 수시로 방문하자
④인맥네트워크를 100프로 가동하자
⑤헤드헌팅업체를 이용하자
⑥개성있는 자기 소개서가 중요하다
⑦취업빠른 진로선택이 지름길이다
⑧전문가를 지향하며, 끊임없이 노력하자 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
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간호이론에서의 건강의 정의
2. 동양의 건강 정의
3. 건강행위
1) 건강신념 모델
2) 질환/건강행위
건강증진
1. 건강증진 모델
1) Pender의 건강증진 모델
2) Brubaker 모델
3) 횡이론적 모델(Transtheoretical model)
2. 건강증진의 원리
1) 자기 책임
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간의 학대의 전이
7. 사회문화적 요인
Ⅴ. 노인 학대의 실태
1. 노인학대 경험
2. 학대유형별 경험비율
3. 학대 피해노인의 신체적?정서적 증상 및 의료처치율
1) 신체적 증상
2) 정서적 증상
3) 의료처치율
4. 학대 피해노인의 대응행동
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문제가 되두 됨. 3년간의 실적을 단 시간에 평가한다는 것이 과연 3년 동안 실적을 4시간 동안 평가한다는 것이 적절한가? 3년간에 걸쳐 상주한다는 게 맞는가? 그러나 지금 평가지표가 상당히 잘 만들어져, 큰 문제화 되지는 않는다.
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담당 환자를 살피러 가지 못했다는 것과 같은 이유이다. 즉, 간호사 한 명이 감당할 수 있는 환자수를 담당하게 하는 것과, 숙련된 간호사가 오래 근무할 수 있도록 환경을 지원해야 한다.
Ⅳ 출처 및 참고문헌
1. 간호사 업무상과실치사상죄
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보건소 사업대상을 생애주기별 지역주민으로 확대실시하여 보건소 인식도 높임
보건사업에 대한 인식 전환을 위해 지속적인 지원 및 홍보
보건소 내 팀별 협조 체계 구축
3) 간호사업의 법적 기준과 지침 확인
지역사회간호사는 보건관련법
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간호사(상사, 동료, 후배)에
관해 듣기 거북한 험담을
한 적이 있다.
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의사가 내 앞에서 나의
상사나 후배, 동료에게
반말이나 막말, 폭언을
한 적이 있다.
III. 다음 항목은 최근 3개월 이내 귀하가 간호사로부터 받은 언어폭력에 대한 질문
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산업 간호협회, 1994 )
- 근로자의 건강을 지키기 위해 간호원리를 적용하는 활동으로서 질병과 사고의 예방 인식, 치료를 중요하게 다루며 이를 위해 보건교육, 상담, 환경보건, 재활, 인간관계에 대해 지식이 필요.
(미국 산업 간호사회, 1998)
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관리자 역할 : 섭외자 간호사는 환자가 투석을 해야 한다는 결정을 받고 환자와 보호자 면담을 통해 상호 작용 함으로써 ‘섭외자’역할을 하였다.
필요한 간호 역량 : 사례 속에 갖추어야 할 역량은 신뢰감 형성이다, 현재 라포 형성이 안되
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간호협회-한국간호사윤리선언, 윤리강령, 윤리지침 http://www.koreanurse.or.kr/about_KNA/ethics.php
2.“공리주의”,(http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1063244&cid=40942&categoryId=31528),2015.05.31 검색.
이 름
이유정 1.리더십 핵심역량 보고서
간호단위관리자
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