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업무량은 일반 행정분야에 비하여 낮은 것으로 나타나고 있다. 조직의 불안정성과 전문성 부족의 원인이 되는 보직의 잦은 순환도 개선되어야 할 문제로 꼽히고 있다.
결국 이와 같은 문제점을 해결할 수 있는 방향으로 보건소의 개편이 이루
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장비에 관련된 자료나 연구가 거의 없는 실정이다.
Ⅷ. 보건소의 조직개편
보건의료 환경 변화에 따라 국민건강증진법, 지역보건법, 정신보건법 등이 제, 개정되었고, 이는 보건소 기능이 종래의 전염성 질환 관리와 방역, 가족계획, 영유아
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의료개보험화의 합리적 방안, 한국사회복지정책연구소, 1982
김용익, 의료보장체계 통합일원화의 필요성과 대안, 행정쇄신위원회, 1994
연세대 보건정책 및 관리연구소 및 한국보건의료관리연구원, 의료보험 수가구조 개편을 위한 상대가치 개
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보건자원의 분포, 협력기관의 역량, 사업인력 및 사업예산에 따라 정신보건센터(보건소 직영 또는 민간위탁)를 설치운영하거나 보건소 내 정신보건사업팀을 구성하여 사업을 추진할 수 있음.
○ 모든 보건소는 정신보건업무를 담당하는 요원
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의료자원의 공급현황 분석과 지역특성의 유형화 / 한국보건사회 연구원
☞ 김영기 (1999) / 보건사회학, 서울대학교 출간부.
☞ 김정순, 양봉민, 김화중, 이시백, 홍재웅 (1989) / 포괄적 보건의료사업을 위한 보건소모형의 개발 / 보건학논집.
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