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보건소의 조직개편
보건의료 환경 변화에 따라 국민건강증진법, 지역보건법, 정신보건법 등이 제, 개정되었고, 이는 보건소 기능이 종래의 전염성 질환 관리와 방역, 가족계획, 영유아 보건 등에서 지역보건의료계획 수립, 건강증진, 정신보
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업무량은 일반 행정분야에 비하여 낮은 것으로 나타나고 있다. 조직의 불안정성과 전문성 부족의 원인이 되는 보직의 잦은 순환도 개선되어야 할 문제로 꼽히고 있다.
결국 이와 같은 문제점을 해결할 수 있는 방향으로 보건소의 개편이 이루
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정신보건자원의 분포, 협력기관의 역량, 사업인력 및 사업예산에 따라 정신보건센터(보건소 직영 또는 민간위탁)를 설치운영하거나 보건소 내 정신보건사업팀을 구성하여 사업을 추진할 수 있음.
○ 모든 보건소는 정신보건업무를 담당하는
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보건정책 및 관리연구소 및 한국보건의료관리연구원, 의료보험 수가구조 개편을 위한 상대가치 개발, 1997
문옥륜, 의료보장제도의 발전적 개선방안, 보건사회부 국민의료정책심의위원회, 1988 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 건강 정책
2. 의료
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조직이없이기존의보건담당부서에서건강증진업무를추가로담당하고있으며담당인력도1~2명에불과하여시도자체의사업계획수립시행이나사업지도평가및지원업무를효과적으로수행하기어렵다.
1997년15개시도중과반수이상은자체사업예산규모
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