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요인들이 많은 것이 사실이어서 보상과의 상관관계를 획일화하기는 곤란한 점이 있다. 그러나 조직은 구성원들의 보상에 영향을 주는 요인들을 보다 폭 넓은 시야로 분석함에 의해 보상관리의 효율성을 기하도록 합리적인 근거를 규명하고
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영향요인 연구 - 장애인, 비장애인 종사자 집단 비교분석. 한국장애인복지학, 56(56), 203-234.
https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART002855110 1. 서론
2. 본론
가. 연구배경
나. 연구목적
다. 연구설계
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관리 시스템 개념
2) 목표관리시스템의 주요 특성
3) 목표관리시스템 장단점
4) 목표관리시스템 관리과정
5) 우리나라의 목표관리 시스템에서 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에
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관리 시스템,극복하기 위한 방안,간호학과 전략적간호관리,전략적간호관리 중간과제,인간관례형성 및 부하직원의 육성
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미
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관리』, 서울: 탑북스.
김재훈(2002), “우리나라 기업교육에 있어 교육훈련 전이모형 타당화 연구”, 석사학위논문, 연세대학교.
정재만(2009), “기업내 학습전이에 미치는 영향요인: Holton의 LTSI 활용을 중심으로”, 석사학위논문, 중앙대학교.
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