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전문지식 94,762건

요인들이 많은 것이 사실이어서 보상과의 상관관계를 획일화하기는 곤란한 점이 있다. 그러나 조직은 구성원들의 보상에 영향을 주는 요인들을 보다 폭 넓은 시야로 분석함에 의해 보상관리의 효율성을 기하도록 합리적인 근거를 규명하고
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  • 등록일 2009.08.11
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7.4.4 연봉대상자 범위선정 19 8. 연봉제 도입 강화를 위한 과제 20 8.1 평가의 공정성 확립 20 8.2 직무분석과 직무평가 20 8.3 고과자 평가교육과정 운영 21 8.4 평가관리 전담인력 배치 21 9. 평가 21 10. 결론 22 11. 참고문헌 23
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  • 등록일 2007.04.14
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대한 사례 1) 여성의사의 비율 2) 지위 및 보직 5. 자신이 생각하는 이에 대한 대안 1) 여성 노동의 환경 개선 2) 남녀 차별 극복 3) 여성지위 개선을 위한 제도적 기반 4) 직무급 중심의 임금체계 구축 5) 간접차별 규정의 명확화 6. 시사
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  • 등록일 2021.09.02
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보상관리에 영향을 주는 주요한 환경적 요인들을 검토한 후, 조직의 기본 보상제도로써 직무급체계의 설계 방법에 관하여 살펴보았으며 이렇게 산출된 기본직무급(기준연봉)이 인센티브와 결합하여 성과에 대한 직접적인‘총보상시스템’
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  • 등록일 2007.05.01
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대한 높은 인식 5) 클라이언트와의 감정적 소모 6) 업무달성 측정의 어려움 4. 사회복지사 소진의 영향 1) 감정고갈 2) 비인격화 3) 성취감 저하 5. 사회복지사의 이직에 미치는 영향 1) 소명의식 2) 수퍼비전 3) 직무 스트레스 6. 사회
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  • 등록일 2021.07.25
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논문 730건

합리적인 개편 제6절 중장기적인 대책 마련과 정책의 일관성 유지 제7장 결론 <부록> 참여정부의 부동산 주요정책 총정리 (2003년~2007년) <참고문헌>
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  • 발행일 2007.12.24
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영향 제 3 장 우리나라 도덕적 위험 개요 1. 도덕적 위험 방지대책의 필요성 2. 도덕적 위험의 대응실태와 한계 가. 개별 보험회사의 보험범죄에 대한 대응노력과 문제점 나. 보험업계 공동의 보험범죄에 대한 대응노력과
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  • 발행일 2007.12.29
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관리차원에서 적극적으로 프로세스와 시스템의 개선 기회로 삼는 것의 현명한 조치라고 할 수 있다. 각 기업에 특수하게 적용되는 시스템과 프로세스의 개선에 적합한 투자를 수행하는 것이, 국제회계기준 도입은 물론 기업가치의 증가에도
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  • 발행일 2009.04.06
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요인 극복훈련 적용 순서의 결정 ·············28 7)심리요인 극복 프로그램의 효율성 평가 ············30 8)심리요인 극복 훈련을 위한 조언 ··············32 9)잠재적 문제 영역의 검토 ··················32 Ⅴ.
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  • 발행일 2011.09.16
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국민연금 수급대상 및 급여의 종류 3. 재원조달 4. 관리운영 Ⅳ. 우리나라 국민연금의 문제점과 개선방안 1. 지역가입자의 소득파악 문제 2. 체납 ·압류 문제 3. 국민연금의 불신 해결 4. 국민연금 재정 안정화 Ⅴ. 결론 <참고문헌>
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  • 발행일 2013.08.02
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취업자료 1,990건

대한 상담 방법은 무엇인가요? 39. 사고 예방을 위한 안전 점검 방법은 무엇인가요? 40. 근로자의 피로 관리를 위한 방안은 무엇인가요? 41. 산업 간호사로서의 자아 성찰 경험을 말씀해 주세요. 42. 직장 내에서의 건강한 생활 습관을 어떻게
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  • 등록일 2025.04.23
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  • 직종구분 기타
조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계 Ⅰ. 인력계획 Ⅱ. 채용 및 선발 Ⅲ. 교육훈련 Ⅳ. 보상
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
대한 부정적 홍보 기사가 이미 보도되었다면 담당자로서 어떻게 대응? 34 경쟁사 대비 우리회사의 장단점은 무엇이라고 생각하나? 35 이 결과가 나온 이유는 무엇이며, 결과를 도출하는 과정에서 발생한 문제는 어떻게 해결하였나요? 36 관
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  • 등록일 2023.06.29
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  • 직종구분 일반사무직
관리 체계를 마련해야 합니다. 또한, 정기적인 교육과 워크숍을 통해 비전의 의미와 중요성을 공유하고, 성과에 따른 인정과 보상 제도를 운영해 동기를 부여합니다. 직원 의견을 수렴하는 참여형 조직문화를 조성하고, 자율성과 책임감을 함
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  • 등록일 2025.07.26
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  • 직종구분 기타
관리는 서비스관리에서 해결해야 할 지속적인 과제이다. 서비스전달 시스템의 분석 Ⅰ. 서비스청사진 Ⅱ. 고객접점 분석을 위한 서비스사이클 Ⅲ. 서비스과정도 Ⅳ. 시간요소 분석 Ⅴ. 요인분석도 Ⅵ. 서비스고객 대기의 문
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
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