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사회개발대학원 사회복지학과 석사학위논문.
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 소진의 개념
2. 사회복지분야에서 burnout이 중요한 이유
3. 소진의 수준
4. 소진의 단계
5. 소진의 원인
6. 소진의 증세
7. 소진의 영향
8. 소진의 예방과 관리
사회복지사
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소진을 감소하고 직무만족도를 높여 휴먼서비스의 질을 향상시키기 위해서는 금전적 보상에 대해서 관심을 가질 필요가 있다.
참고문헌
강선경, 수퍼바이저와의 협동관계가 사회복지사(수퍼바이지)의 업무만족 및 소진에 미치는 영향, 한국
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사회복지사의 소진에 영향을 미치는 사회복지조직 내적 요인에 관한 연구
김소희. (2016). 사회복지사의 직무요구가 소진에 미치는 영향 : 감정노동을 중심으로
송현진·조윤직 (2015). 사회복지사의 감정노동에 관한 연구 : 소진과 만족에 미치
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(2008) \'사회복지사의 소진에 영향을 미치는 연구‘ ● 목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지사의 소진을 느끼는 이유
2. 사회복지사들의 소진에 대처할 수 있는 전략은 어떻게 세워야 할지 논의
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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소진에 관한 연구」한국가족복지학 10(3)
김애별(2014)「노인여가복지시설 사회복지사의 감정노동이 소진에 미치는 영향」중앙대학교 사회개발대학원 석사학위논문
김형기(2003)「정신요양시설 사회복지사의 소진(Burnout)에 관한 연구」가톨
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