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보상하는 것이다.
호텔의 근원적인 힘은 종사원들이기 때문에 핵심인재들을 확보, 유지할 수 있는 Incentive System를 도입하는 것이 시급하다.
관리측면
:인센티브제도에 의해 호텔은 종사원은 부가적인 노력에 의한 생산성 향상이나 이익의
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보상에 대해 회사를 상대로 소송을 거는 경우도 있다고 한다.
스톡 옵션을 과다하게 제공하면 오히려 근로 의욕을 저하시키는 현상이 나타날 수 있다. 또한 단기 인센티브 프로그램과 장기 인센티브 프로그램이 적절한 조화를 이루지 못할
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가 시스템의 확립
인센티브제는 성과에 따른 보상이므로 성과에 대한 공정한 평가를 위하여 MBO식 업적평가, 평가와 보상간의 합리적 연계, 타당한 평가기준과 공정한 운영이 확립되어야 한다.
3. 직급체계의 정비
직급의 의미가 신분적 서열
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5. 연봉의 결정방법
6. 연봉의 재협상
7. 연봉제 도입의 성공조건
8. 연봉제의 장단점
Ⅴ. 외국의 연봉제 사례
1. 미국의 연봉제
2. 일본의 연봉제
Ⅵ. 보상관리의 원칙
Ⅶ. 혁신적 성과보상제도 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
Ⅷ. 결론
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인센티브 보상유형이 직무만족에 미치는 영향에 관한 실증연구, 호서대학교
2. 곽태원(2000), 예산절약을 위한 인센티브 제도의 개선방안, 한국정책학회
3. 국윤성(2006), 국내기업 성과급 및 인센티브제도 설계와 운영, 한국인사관리협회
4. 도경
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