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제도라고 할 수 있다.
그러나 앞서 보았듯이 개인성과급이나 집단성과급 모두 단점을 내포하고 있으며, 이를 극복하기 위해서는 사회와 기업의 풍토가 성과급을 받아들이기에 적합한가에 대한 검토가 이루어져야 되겠다.
또한 성과가 종업원
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투자를 조직 내부에서 정당화하고 지속적 지원을 확보하기 위해서는 최고경영층의 확고한 의지와 뒷받침이 절대적으로 필요하다. Ⅰ. 성과급 제도의 의의
Ⅱ. 개인성과급 제도
Ⅲ. 집단성과급 제도
Ⅳ. 성과급 제도의 성공요건
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있으므로 그 설계 및 실시에 있어서는 기업의 풍토가 충분히 고려되어야 할 것이며, 노동조합과의 충분한 협의가 요구된다 하겠다. 1. 이익분배제
2. 집단성과배분제
3. 스캔론플랜과 럭커플랜
4. 스톡옵션
5. 종업원지주제
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제도
3)조직관리
4)직무분석과 직무평가
5)인사고과
6)임금체계
7)인센티브
8)복리후생
9)리더쉽
제2절 호텔 기업의 노사관계관리
1.호텔 기업 노사
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관리상의 결정에 최대한 참여할 수 있도록 고무되어야
공익이 실현되다.
3.유연한 정부모형
·조직의 환경변화에 대한 효과적인 정책대응에 중점
·조직의 화석화를 피하여 현존조직의 빈번한 통폐합·조직구조의 선택가능성 주장
·덜 공식
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