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보상의 정의
보상(Compensation): 종업원이 제공하는 노동의 대가
1) 임금(Wage): 노동에 대한 금전적 대가(직접 임금)
2) 복리후생(Benefits): 노동과 관계 없이 종업원 신분에 의거하여 지급되는 비금전적 대가(간접 임금)
예) 의료보험, 연금,
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보상제도가 경쟁과 협력의 조화에 공헌 하는지 문제
① 문제점
LG전자의 평가와 보상제도는 집단보다는 개인의 창의와 자율에 초점을 맞추어, 개인의 능력 증진을 추구하고자 한다. 개인별 성과와 역량평가에 따라서 차별적인 보상을 해 줌으
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성과금도 개인별로 지급되는 사례가 대부분을 차지하고 있다. 개인별 아이디어 채택 및 보상은 개인의 사기진작에는 도움이 될 수 있겠으나 기관 차원에서 볼 때는 위화감 등이 조성될 수도 있고, 아이디어를 내고도 다른 사람에 밀려 성과를
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보상 시스템(업적고과)
고과의 특이사항
평가결과
급여-연봉제
급여-월급제
인센티브
현장자율 시상
성과형 보상주의
삼성전자 집단성과금 예
삼성전자 개인성과금
성과평가의 효과와 문제점
삼성전자 성과급 제도
성과급 제도 개
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외재적 보상
1. 임금
(1) 직능자격제도
(2) 이중적 노무 제도
(3) 연봉제
(4) 경영 성과금 분배제도
2. 후생
(1) 선택형 복리후생제도
(2) 우리사주제도
(3) 포상제도
(4) 유학제도
② On the Job 유학
① Off Job 유학
(5) 기타
Ⅳ. 결론
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