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보수금지의 원칙
공무원이 두 개 또는 그 이상의 직위를 겸임하는 경우 보수의 지급은 둘 중 보수액이 높은 직위의 것만으로 이루어져야 한다는 것을 말한다. 공무원 보수제도
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 보수수준의 결정요인
1. 경제적 요인
2.
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보수와 근무조건
Ⅲ. 단체교섭
Ⅳ. 교원의 사기
1. 사기의 정의
2. 사기의 결정요인
1) 경제적 요인
2) 사회심리적 요인
3) 사기 앙양의 방안
1) 보수와 후생의 적정화
2) 교직에 대한 사회적 평가의 향상
3) 인사관리의 민주화
4) 교육
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결정요인
1. 고용상의 지위(regular or irregular)
2. 노조유무(union or nonunion)
3. 보수수준(pay level)
4. 근속기간(tenure)
5. 사업장의 규모(firm size)
6. 직업위세
7. 개인특성
Ⅳ. 직무만족에 관한 연구이론
1. 욕구 충족이론(need fulfillment theory)
1) 생
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직무만족)의 측정요소
Ⅶ. 업무만족(직무만족도, 직무만족)의 결정요인
1. 고용상의 지위(regular or irregular)
2. 노조유무(union or nonunion)
3. 보수수준(pay level)
4. 근속기간(tenure)
5. 사업장의 규모(firm size)
6. 직업위세
7. 개인특성
참고문헌
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결정요인으로 본다면 사기앙양 방안은 다음과 같다.
(1) 생리적 욕구의 충족
- 보수수준의 향상
- 편익의 제공
- 후생시설의 확충
(2) 안전적 욕구의 충족
- 신분보장
- 연금의 합리화
- 정치적 중립성의 보장
- 직업공무원제의 수립
(3) 사회적 욕
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