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한류를 기대해 볼 만하다.
6. 결론
본 리포트에서는 한류지속화 사례로 보아의 일본진출사례를 주제로 정하고 보아의 일본진출을 위한 사전준비전략과 성과, 성공요인 등에 대해서 살펴보고 향후 한류지속가능성에 대해서 평가를 해보았다.
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한류 패러다임의 변화
2. 한류의 가치 관리 필요성
3. 한류의 정의와 의의
Ⅱ. 본론
1. 최근 한류 현상
1-1.한류의 개요
1-2.국별 현황 및 주요 사례
2.한류에 대한 평가
3.한류 열풍의 요인
4.한류 현상의 특징 분석
4-1. 한류의 선두주자 대
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BoA'편
15) [김작가의 음악 악담] 보아의 성공 비결, 일간스포츠
*목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 국내 음반 시장 현황
2. 보아의 일본시장 진출 성공 사례
* 보아의 경제적 성과 및 효과
3. 보아의 계속적인 성공을 위한 방안
Ⅲ. 결론
※ 참고 자료
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사례 : 태국 범룽랏 병원
1) 태국 의료관광산업 발전과정과 현황
2) 범룽랏병원 의료관광사업 발전과정과 현황
3) 의료관광사업의 마케팅 수행과정
6. 우리나라 의료관광의 SWOT분석
1) 우세(Strength)
2) 열세(Weakness)
3) 기회(Opportunity)
4) 위기
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5) 우리나라 음반시장의 현황
6) 우리나라 음반시장의 경쟁력
Ⅳ. SM 엔터테이먼트에 대한 분석
Ⅴ. SM 엔터테이먼트 해외진출 사례연구
1) SES 일본 진출 실패
2) 보아 성공기
3) 그 이외의 실패사례로써 서태지
Ⅴ. 맺음말
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사례분석
1. 일본의 재패니메이션 : 콘텐츠 개발형
2. 홍콩의 느와르 영화 : 수출 지향형
3. 뉴질랜드의 로케이션 산업 : 자본 지원형
4. 해외 사례분석을 통한 한류 SWOT 분석
Ⅴ. 한류의 지속화를 위한 발전방안
1. 한류의 미래 시
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사례를 통한, 후속 연구가 많이 이루어져야 할 것이며, 본 논문에서 제시한 발전방안을 심각히 고려하여 정책적 대안으로 활용함으로써 우리나라의 한류관광이 지속화 될 수 있는 계기가 되었으면 한다.
<참고문헌>
<논문 및 보고서>
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한류가 지속되는 계기가 되었으면 한다.
<참고문헌>
고정민, “한류지속과 기업의 활용방안”, CEO Information, 삼성경제연구소, 2005
------, “한류 지속화를 위한 방안”, Issue Paper, 삼성경제연구소, 2005
김명희, “한류가 한국관광지 이미지
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연구의 목적
2. 연구의 방법
Ⅱ 한류현상의 신 마케팅적 패러다임
1. 한류의 원인
2. 한류의 원인
2.1 외적 요인
2.2 내적 요인
2.3 한류(韓流)의 영향력
3. 한류와 마케팅
3.1 한류(韓流) 의 현황과 한류(韓流) 마케팅 사례
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4.1.2 프랜차이즈산업 장단점
4.2 미국 관련기관 인터뷰 내용
Ⅴ. 미국과 한국 비교 분석
5.1 미국과 한국의 프랜차이즈 기업 성공 및 실패 사례연구
5.2 마케팅 전략
Ⅵ. 결론
6.1 연구의 활용방안 및 시사점
6.2 발전방안
참고문헌
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연구 계획 82
바. 커뮤니케이션 및 협업 83
사. 국제적 시각 및 다양성 83
아. 실무적 기술 및 응용 83
자. 예술사 및 이론 84
차. 현대 예술 및 문화 84
카. 윤리 및 책임 85
타. 자기 계발 및 지속 가능한 학문 85
파. 현장 사례 연구 85
하. 비평
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연구 계획 89
바. 커뮤니케이션 및 협업 89
사. 국제적 시각 및 다양성 90
아. 실무적 기술 및 응용 90
자. 예술사 및 이론 91
차. 현대 예술 및 문화 91
카. 윤리 및 책임 92
타. 자기 계발 및 지속 가능한 학문 92
파. 현장 사례 연구 92
하. 비평
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사례 연구조사를 위하여 한국발명진흥회를 조사하였을 때, 저는 반드시 이곳에 입사 할 것이다 라는 다짐을 하게 되었습니다. 그동안의 기업과는 색다르고 진취적인 분위기와 직원들을 가족같이 위하는 마인드는 제가 항상 마음속에 가지고
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한류바람의 문화가 정말 대단하다는 것을 실감 하였고앞으로 거대한 중국시장에서 내가 더 한국을 알려야 겠다는 포부를 가지게 되었습니다.
5. 지원동기 및 장래포부
대학교 재학 당시 기업사례 연구조사를 위하여 KTIS를 조사하였을 때, 저
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사례 연구조사를 위하여 한국방송광고진흥공사를 조사하였을 때, 저는 반드시 이곳에 입사 할 것이다 라는 다짐을 하게 되었습니다. 그동안의 기업과는 색다르고 진취적인 분위기와 직원들을 가족같이 위하는 마인드는 제가 항상 마음속에
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