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의무고용사업체의 범위를 확대시키고, 장애인 고용율의 설정에 있어서 정부의 장애인 고용에 대한 적극적인 의지표출을 가시화시켜야 한다. 또한 일본의 경우와 같이 각 사업체의 특수성과 규모를 고려하여 의무고용사업체(상시근로자 63인
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고용의무 기업을 300인 이상 근로자가 상시 근무하는 기업에서 50인 이상으로 대폭 확대한 반면 의무고용율은 200분의 2로 그대로 정하였다.
이와 같이 고용의무 이행을 감독하고 독려하기 위해 노동부 장관은 사업주에 대하여 장애인의 고용에
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근로작업시설, 보호작업시설, 작업활동시설, 직업훈련시설의 4가지 유형이 근로사업장, 보호작업장의 2가지로 통합재편된다. 장애인 직업재활시설은 경증장애인과는 달리 중증장애인이 일반 사업장에서 비장애인과의 통합고용이 현실적으
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고용이 전무한 공공기관에 대한 강력한 대처방안이 도입되어야 함
▷ 민간부문의 장애우 고용비율 달성을 위한 사업장 지도
; 민간기업의 장애우고용비율 증대를 위한 각종 유인책 및 보상정책의 강구. 장애우채용계획과 이행실적을 보고
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고용의무의 이행실적이 부진할 때에는 그 내용을 공표할 수 있도록 규정하고 있다.
또한 제22조 (장애인실태조사 등)의 조항을 추가하여 노도부장관은 장애인의 취업직종근로형태근속기간임금실태 등 장애인고용현황에 대한 적극적인 시태
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장애인 자립작업장
장애인을 상시근로자의 30%이상을 고용하고 그중 중증장애인을 50% 이상 고용한 사업장. 단, 최소 장애인근로자가 10인 이상 되어야 함
2) 연계고용계약 체결내용
장애인 고용의무사업주가 연계고용부담금감면을 받기 위해
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한국장애인고용촉진공단 홈페이지 http://kepad.or.kr
장애우권익문제연구소 홈페이지 http://www.cowalk.or.kr/
한국노동연구원 홈페이지 http://www.kli.re.kr/
통계청 홈페이지 http://www.nso.go.kr/
장애인의무고용제도의
의무고용률-부담금 개선방안에 대한
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한국보건사회연구원 장애인복지팀 윤상용연구원 1. 소득보장과 장애인연금제
2. 장애인연금법 도입에 대한 세가지 안에 대한 고찰
3. 총괄적으로 살펴보면
4. 공공부조와 사회수당 사이의 연금?
5. 마치면서
부록. 주요 국가들의
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의무를 면할 뿐만 아니라 고용보험법상의 보험료납부의무도지지 않는다. 이에 반하여 근로자는 일자리와 소득을 상실하고 실업중의 생활을 전혀 보장받지 못한다. 사용자가 비정규직 근로자를 사용함으로써 얻는 이익만큼 그 대가인 고용불
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필요성
제2절 국민연금제도의 특징
제3절 국민연금제도의 발전과 기능
제4절 외국의 연금제도와 재정개혁
제3장 국민연금재정의 실태
제1절 국민연금재정의 현황
제2절 국민연금재정의 운용실적
제4장 국민연금재정의 문제점
제1
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한국장애인고용공단에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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(사)한국장애인고용안정협회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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보장해주기 위한 제도
건강보험은 고액의 진료비로 가계에 과도한 부담을 주는 것을 막기 위해 평소에 보험료를 내고 이를 건강보험공단이 관리 유지하다가 필요시 보험급여를 제공하는 것
고용보험은 근로자가 실직하였을 때 일정기간 급
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보장해주기 위한 제도
건강보험은 고액의 진료비로 가계에 과도한 부담을 주는 것을 막기 위해 평소에 보험료를 내고 이를 건강보험공단이 관리 유지하다가 필요시 보험급여를 제공하는 것
고용보험은 근로자가 실직하였을 때 일정기간 급
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장애인 구직자들이 직업능력을 향상시킬 수 있도록 기업 직무에 맞는 맞춤훈련 실시(IBS, 스타벅스, 탐앤탐스, 도미노피자, SK C&C, 한국의학연구소, 케이디텍 등)
장애인 고용장려금 지원 장애인 의무고용률을 초과해 장애인을 고용한 기업 지
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니다. 저는 한솔섬유의 경영이념과 같이 기업으로서의 사회적 의무 이행과 근로자의 권리 보장을 위해 책임을 다하는 것처럼 저 또한 사회적 책임을 가질 것이며, 양질의 서비스로 최고 품질의 제품을 제공하여 고객 만족을 추구하는 것처럼,
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의무가 있습니다. 하지만 낮은 봉급과 악한 환경으로 어려움을 겪고 있는 공무원의 환경을 개선해야 필요도 분명 있습니다. 국가가 공무원을 적극적으로 지원할 때, 그 혜택이 국민에게 돌아갈 것이기 때문입니다.
-서울시내 다문화가정 현주
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