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보장금고, 국가 및 지방공공단체 등을 꼽을 수 있다. 전문적 서비스에 종사하고 있는 인력의 소속이나 지위도 아주 다양하다. 이들은 소속별로 上記한 사회보장 단체들이나 기타 사회단체 등에 고용되어 일하는 분야별 사회복지 專門人力이
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보장금기준제도라고 하는데 일정한 공식과 계산방법에 의해 퇴직시에 연금을 받도록 하는 제도이다.
연금채무가 발생하는 이유는 공무원이 수령할 권한이 있는 연금액수는 근무기간이 경과함에 따라 증가하는데 정부가 이에 해당하는 금액
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지원하고 고용주의 사회보장금 감면 혹은 면세, 보조금 지급을 통한 청년고용 비용부담 축소 등의 도입과 일본에서는 고용 촉진 및 능력제고와 활용 환경 정비와 법 개정 등을 시도하고 있다.
5) 대책
우리나라의 경우 국가나 지방자치단체
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보장금(혹은 생활보조연금)이 있는데 지방정부와 직정연금관리공단에 의하여 관리되고 있다. 공무원, 자영업자, 기타 일반인들을 위한 특수연금제도가 존재하고 있다. 몇몇 빈곤생활자를 위한 특수한 연금과 기본생활보장금은 국가가 조세
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보장금제도와 각종 조성금제도, 기타 지원제도가 있다.
첫째, 장애인고용 사업체는 조세특별 조치법, 소득세법, 법인세법 및 지방세법에 의해 세제상의 우대조치를 실시한다. 할인조치 부동산취득세 경감조치, 사업세 경감조치, 고정자산세
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