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보상방식으로 행한다.
- 자진신고 및 자진납부를 원칙으로 하고 있다.
- 재해보상과 관련되는 이의신청을 신속히 하기 위하여 심사 및 재심사청구제도를 운영한다.
④고용보험제도
- 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실
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산업재해보상보험법
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②
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④
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①
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②
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③
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②
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③
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④
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③
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③
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①
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③
고용보험법
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보상제도를 입법화하게 되었고, 우리나라도 그와 유사한 이유로 산업재해보상보험법(이하‘산재법’이라 한다)이 마련되었다고 볼 수 있다.
참고문헌
김형배(2013). 노동법. 박영사.
전광석(2002). 한국사회보장법론.
고용노동부(2014). 산재보험
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연구의 필요성
2. 산업재해 보험이란?
3. 업무상 재해란?
Ⅱ. 본론
1. 업무상 정신질환에 대한 제도적 개입 현황
2. 업무상 정신질환에 대한 실천적 개입 현황
Ⅲ. 결론
1. 업무상 정신질환에 대한 개입 문제점과 해결방안
Ⅳ. 참고문헌
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보험 서비스의 선진화를 통하여 산재보험 수준의 서비스 급여가 이루어지는 것이 전제되어야 할 것이다.
덧붙여 이러한 맥락에서 산업재해보상보험의 제도명칭을 근로자재해보험으로 변경할 것을 제안한다. 산업재해보상보험은 그 명칭에
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산업재해보상보험
I. 사회문제로서의 산업안전과 산업재해문제
II. 우리나라 산업재해보상보험의 기능과 특성
1. 산업재해보상보험의 기능
2. 산업재해보상보험의 특성
III. 우리나라 산업재해보상보험의 과제
1. 산재보험의 쟁점
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산업재해보상보험법상 현금급여는 각각의 급여 종류에 따라 특별하게 예외적 상황이 많고 거기에 따라 규정되어 있는 경우가 많다.
나) 임금변동순응률제도(슬라이드제도)
산업재해보상보험법에 의하여 보험급여산정에 있어서 그 근로자가
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근로자에 대한 효율적인 산재보험의 적용을 위해서는 앞서 제시한 방안들의 효과와 함께 그 한계점을 충분히 고려하여 이를 현실에서 운영해야 할 것이다. 제 1 장 서론
제 1 절 연구목적
제 2 절 연구방법
제 2 장 산업재해보상보험의
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근로자와 사업주를 동시에 보호한다.
Ⅱ. 산재보험의 의의와 목적
2. 산재보험의 목적
- 산업재해보상보험은 산업재해로부터 근로자와 사업주를 보호하기 위하여 1964년에 도입된 우리나라 최초의 사회 보장제도로, 산업재해에
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보상재해의 인정기준이 상당히 엄격하고 경직적으로 적용되고 있지만, 최근 진폐. 과로사 등의 경우처럼 넓게 해석되어 산재로 인정하는 경우도 있다.
3. 한국 산재보험의 현황 및 특성
1) 산재발생률의 추이
우리나라 전산업의 재해율은 1965
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