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재해급여(employment injury benefit), 실업급여(unemployment benefit), 가족급여
(family benefit) 등 아주 다양하게 분류하고 있다. 그러나 이는 전술한 사회보험과 사회
수당을 급여의 종류별로 세분한 것으로 건강보험, 연금, 산재보험, 실업보험과 같은 4대
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차별적인 수급자격의 기준을 폐지했다.
이에 대한 해결방안으로는 첫째, 외국의 사례들처럼 남성에 대한 수급 제한을 없애는 것이다. 나이제한과 신체장애의 유무에 대한 규정을 폐지하여 수급자격자로서 남편에게도 처와 같은 동일한 자격
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미국인의 개인주의와 이기주의가 아니라 인종주의적 편견(공공부조 수급자의 대부분을 흑인이 차지하고 있는데, 이들을 위해 백인이 재정을 부담해야 하는 데 대한 회의적 태도)에 있는 것을 밝혀진 것이다. 이는 사회복지가 근로유인을 감
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보험관계소멸의 효과
1. 보험료납부의무 등의 소멸
보험관계가 소멸됨으로써 사업주는 보험료납부의무가 없어지고, 보험관장자는 보험급여지급의무가 종료하고, 당해 사업의 근로자는 보험관계 소멸 이후의 업무상 재해에 대하여 보험급여
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지급받고 있는 경우에는 근기법 제30조 제2항을 적용함에 있어 일시보상을 한 것으로 본다.
2. 요양급여를 받는 근로자가 요양을 개시한 후 3년이 경과된 날 이후에 상병보상연금을 지급받고 있는 경우에는 근기법 제30조 제2항 단서의 규정을
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제도적 개념과
잔여적 개념에 대입시켜 <그림 1>과 같이 기술했다. 그림에서 보듯이 귀속 욕구는 제도
적 개념에, 자산조사 욕구는 잔여적 개념에 대응되고, 보상과 등급 분류는 두 개념의 중
간에 위치하되 보상은 제도적 개념에, 등급 분
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산업재
해 등 사회적 위험(다른 말로는 소득의 감소나 중단)과, ② 결혼, 양육, 사망 등과 같은
특별지출로부터 시민들을 보호하기 위해, ③ 재정적으로 지원(providing financial
assistance)하는 법정 프로그램으로서, ④ 사회보험, 공공부조, 사회복
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. 입법정책연구회.
성무원(2003). 『복지국가의 공공부조』. 한솜미디어.
한국복지행정학회(2010). 『사회복지행정론』. 양서원. Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 국민연금
2. 국민건강보험
3. 산업재해보상보험
4. 고용보험
Ⅲ 결론
참고문헌
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: 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 가. 요양급여
나. 휴업급여
다. 장해급여
라. 간병급여
마. 직업재활급여
바. 유족급여
사. 상병보상연금
아. 장의비
* 참고문헌
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제도의 유지를 위한 정
부와 시민 간의 상호 책임인 것이다.
사회보험의 특징을 요약하면 다음과 같다.
- 첫째, 사회보험은 사회보장연금, 건강보험, 산재보험, 실업보험을 포함하는데, 이를 흔히
4대 사회보험이라 한다. 최근에는 제5의 사회
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