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동기와 인식, 계층 등에 따라 다르게 나타남
3) 적시성(timeliness)
- 시간에 맞추어 서비스를 제공할 수 있어야 한다는 기준
- 필요한 때에 서비스가 제공되지 않으면 심각한 문제를 초래할 가능성이 큼
4) 연속성(continuity, 연계성=지속성)
- 서비스
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동기
2) 소득재분배
3) 인감존엄성과 사회통합
4) 가족구족의 변화
5) 사회적 적절성, 대상효율성, 총비용
6) 운영효율성
II. 무엇을 급여할 것인가?
III. 어떤 경로를 통해 급여할 것인가?
1. 전달체계 평가의 기준
1) 충분성
2)
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자소서의 부족한 점을 보완하고 검토할 수 있음
끊임없는 나찾기
11~ 12
00 카페
직장생활에 대한 기본자세 및 분위기 파악
현재 직장생활을 하고 있는 동기들과의 만남을 통해 직장생활 경험담 들음,
꼭 사회복지 분야가 아니더라도 직장에서
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1) 국민의료비 급증과 낮은 수준의 건강보험 보장성
2) 사회계층간 의료이용과 건강 불평등 및 의료안전망 취약
3) 보건의료체계의 비효율성으로 인한 보건의료체계의 지속성 위협
2. 우리나라 보건의료제도에 대한 보건학적 비판
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국가
ex) 사회보장제도/국민기초생활보장(의료급여)
제2유형: 일부재정부담과 집행관리를 담당하는 재정부담자로서 국가
ex) 사회보장제도/(지역)건강보험, 사회복지서비스: 사회복지법인 등
제3유형: 국가는 집행관리만 담당하고, 재정은 민
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행정직의 담당영역의 축소되기 때문이다.
읍면동에서의 대민복지서비스를 제공하는 것이 중요하지만 시군구에서 예산편성, 정책수립, 지도,감독등 모든 것을 일반 행정직인 비전문가들이 순환보직에 의해 담당하고 있는 현실이다.
국민들
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국의 시설보호와 비교하면, 절대적 양이 부족함을 알 수 있다. 따라서, 장애인 생활시설을 증설하는 한편, 생활시설의 입소대상자를 폭넓게 확대할 필요가 있다. 생활시설의 경우, 지역주민들의 복지시설에 대한 부정적인 인식으로 지역사회
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보험관리운영조직의 통합과 지방 보건복지 전담행정조직의 설치, 사회복지 전담인력의 전문화에 더 많은 노력과 재정을 확보해야 복지선진국으로 한 발 더 다가가는 우리나라가 되리라고 생각하며, 사회복지 행정부조직의 원활한 통합과 업
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행정직과 같은 계열적 직급체계(직열)가 업어 전문적 지도감독을 제대로 할 수도 받을 수도 없음으로써 전문성의 발전도 희박해지고 전문적 위계질서도 서지 않게 되어 문제가 된다. 이러한 전문인력 관리의 미흡은 결국은 서비스의 질을 저
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국민은 건강관리체계에서 간호사에게 요청되는 기능과 역할이 다양해지면서 전문화된 포괄적인 간호를 요구하고 있다.
4. 대한간호협회조직의 발전 및 활동
1960년 이후부터 간호협회는 군진지부, 각지역별 해외간호사회, 보건사회가 협회
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