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채용 가능
4). 외국인근로자에 대한 정당한 대우로 반한 감정 해소 및 국가 이미지 제고
4. 고용허가제의 주요쟁점사항
1) 중소기업의 인건비 부담 증대
2) 노사분규에 대한 우려
3) 외국인 노동자의 제한적 인권 보장
4) 불법체류자 문제
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검증해야 할 것이다. 아울러 성폭력에 대해 인지능력과 대처능력을 개발하고 성폭력을 예방 할 수 있는 전문 프로그램이 개발돼야 할 것이다.
2. 긍정적인 사례
정신지체월드컵(2006) 한국 대표팀 결단식
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LPOD&mid=
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재 장애우의 고용상황에 대한 정확한 판단이 가능하도록 함. 이를 위하여 장애우고용 D/B를 구축하여 신속하고 정확한 고용통계 작성 및 대책 마련을 꾀할 수 있도록 함
▷ 장애우상담소 등의 확대를 통한 신속한 고용관련 상담이 이루어지도
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재 이명박 정부는 예산의 절감을 위하여 예산절감 10대 기본원칙을 정하고 이를 실행하고 있으며, 이러한 원칙이 잘 지켜진다면 이명박 정부의 말기에는 이보다 더 절감된 예산안을 기대해 볼 수 있을 것이라 생각한다. 또한 절감된 예산들을
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재해대책본부, 재해연보, 1997.
9. 행정자치부, 2001년 예산사업 설명자료, 2000.
10. ------------, 1998년도 회계연도 세입세출 결산보고서 , 1999.
11. ------------, 2000년도 경기도 재해위험지구 정비사업 추진실적, 2000.
12. ------------, 1999년도 자연재해조사
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관리 환경의 변화
2. 기업의 연봉제 도입실태와 개선과제
1) 기업의 연봉제 도입실태
2) 연봉제의 가장 큰 장애요인은 공정한 평가제도 설계의 어려움
3) 연봉제의 전제조건
4) 연봉제에 대한 평가는 국내기업, 외국기
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조사(FS조사))
관광개발의 발상
마케이팅조사
개발가능성 검토 개발가능성 재검토
계획 구체적인 검토 계획중지
단계적 개발
○ 초기투자는 작게하고 크게 육성함
○ 영업부문조성 및 영업기능의 강화
○ 무엇보다도 해보겠다는 의욕이 기본
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관리권의 남용
④ 반조합적 언론
⑤근로자에 대한 후생복지기금의 기부
〈정답〉 강낙원> ⑤
◎ 爭議行爲와 勤勞契約關係에 관한 설명으로 옳지 않은 것
은?
① 정당한 파업에 참가하는 기간 중 근로자의 노무제공이
거부되며 따라서 임금
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보험에서의 쟁점과 정책 대안을 중심으로 - 김연명(중앙대사회복지학과)
·모성권리에 대한 재조명과 모성보호 비용의 사회분담화 방안 마련을 위한 토론회
-건강연대, 한국여성단체연합
·일하는 여성들이 바라는 여성 노동 정책 -(사)한국
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재보험(1999) 등을 기획하였다. 연락처는 전화 062-670-2458(연구실), 인터넷 lyg29@hosim.kwangju.ac.kr이다. 1. 꿈이 역사를 만든다
2. 복지공동체 만들기: 말이 씨가 된다
3. 사회복지는 빛과 그림자이다
4. 사회복지사는 세상을 바꾸
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