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외국인 고용허가제의 도입 배경과 그 내용, 장점, 그리고 주요쟁점사항에 대한 제언까지 알아보았다. 현재 중소기업과 3D 업종에 있어서 외국인력은 필수요소로 자리 잡았다. 그러므로 외국인력을 단순히 대체 노동력으로 보는 시각에서 벗어
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그러나 고용허가제를 통해 입국한 외국 인력이 아직 많지 않기 때문에 불법취업외국인을 감소시키는데 제약요인으로 작용한 것은 향후 제도 개선의 여지가 있음을 시사한다.
1. 단기적 제도개선 ; 외국 인력의 원활한 도입을 위한 절차상의
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사항은 대통령령으로 정한다. I. 서론
1. 문제제기
Ⅱ. 본론
1. 고용허가제의 정의
2. 외국인 노동자의 유입배경
3. 현황
4. 고용허가제의 주요 내용
5. 이슈의 배경과 시각
6. 고용허가제의 주요 논점
7. 고용허가제의 기본원칙
8.외국
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고용허가제의 병존을 통한 사업주의 선택권도 보장해야 한다는 주장도 나오고 있다. 그러므로 단순기능 외국인력에 대한 고용허가제도를 도입하더라도 현행 산업연수제도와 연수취업제의 골간은 그대로 유지하되, 사업주의 입장에서 더 양
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외국인산업연수제도운영에관한지침』, 2000.
- 부 록 -
고용허가제 주요내용
◈ 인력부족 업종 직종에 대해 적정규모의 외국인력 도입
◈ 내국인 구인노력의무 부과 등 내국인 고용보호 장치 마련
◈ 송출비리 방지를 위해 투명한 외국인력
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