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힘들어 한 적도 많지만 우리들을 한 단계 발전시킨 계기가 되었다. 고용보험 제도의 정의 및 목적
고용 보험의 기능
고용 보험의 연혁
고용 보험의 적용 범위
고용 보험의 기본 구조
고용 보험의 문제점과 개선
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보험 행위급여기준
-점수 당 단가를 곱하여 10원미만 4사5입
1) 요양기관 종별가산율
요양기관 종별에 따라 투지비용 및 인력 운용에 대한 보상 차원에서 행위료에 대해 차별적으로 계산 가능하게 한 운영제도
- 행위요양급여비용에만 적용!!
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산업재해보상보험 의의와 특성
2. 입법배경과 연혁
3. 적용범위
4. 급여내용
5. 재원 및 관리운영
6. 쟁점 및 이슈(급여체계에 있어서의 문제와 개선방안)
7. 구체적인 사례(판례)
-고용보험-
1. 법의 의의와 특성
2. 입법배경과
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보험이 요구하는 기여조건을 충족시키지 못하거나 급여일수를 모두 사용한 경우 지급하는 것이 실업부조 또는 실업 수당임. 이러한 실업부조는 자산조사를 거치는 것이 일반적임.
- 우리나라는 실업부조 제도를 갖고 있지 않고 국민기초생
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보험의 필요성이 대두되었다. 이에 따라 세계 각국에서는 산업재해에 대한 보상제도를 입법화하게 되었고, 우리나라도 그와 유사한 이유로 산업재해보상보험법(이하 ‘산재법’이라 한다)이 마련되었다고 볼 수 있다.
(2) 소관부처
- 고용노
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보험제도는 산업재해보험, 의료보험, 국민연금이 있다.
1)산업재해보험
1964년부터 도입된 산재보험의 가장 기본적인 목적은 직업과 관련된 상해나 질병에 대한 폭넓은 보상이다.
산재보험의 급여대상이 되기 위해서는 근로자가 업무상의 이
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보험 (social insurance)
. 산재보험(=산업재해 보상보험제도)
- 요양급여
- 휴업급여
- 장해급여
- 유족급여와 장의비
- 상병보상연금
. 연금
- 공무원연금
- 군인 연금
- 사립학교 교직원 연금
- 국민연금
: 노령(완전 노령, 감액 노령, 재직자 노령,
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산재보험의 실제 적용률을 높이기 위한 정책적 노력이 필요하다.
여성 근로자가 산업재해로부터 보호를 받고 산재보상보험제도에서 적절한 급여를 받기 위해서는 성인인지체계로의 개선이 필요하다. 산업구조 변화에 적절히 대응하는 거시
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제도로서의 사회보험
3.1 산업재해보상보험
(1) 산업재해의 의의와 발생원인 / 3
(2) 산재보상제도의 형성과 발전
(3) 산재보상의 이론과 원칙
(4) 산업재해보상보험법의 성격
(5) 보험급여의 종류
(6) 재활사업
3.2 의료보
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제도(National Health Service) -- page 9
(2) 과거 의료제도와 초기 NHS -------------- page 9
(3) 영국의 NHS 개혁 ----------------------- page 10
3. 실업------------------------------------------ page 11
고용보험
4.산재------------------------------------------ page 12
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