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재해보상이란?
2)산재보상이란?
3)손해배상이란?
4)재해보상 및 산재보험급여와 손해배상간의 조정 - 상호보완관계
Ⅲ.근로기준법상의 권리구제(심사와 중재신청 )
1.근로기준법상의 재해보상이 적용되는 경우
2.노동부장관의
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재해보상보험법 제97조의 규정은 소멸시효의중단에 관하여 이를 준용한다.
제11조【다른 법령과의 관계】①이 법 시행당시 다른 법령에서 종전의 산업재해보상보험법.산업재해보상보험특별회계법.산업재해보상보험업무및심사에관한법률.
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급여를 받거나 각종 신고에 관한 위반행위를 한 때에는 그 행위자는 물론, 그가 속해 있는 법인이나 개인에 대하여도 해당조항의 벌금에 처한다.
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사회보험관리사 정답 (3급)
산업재해보상보험법
1. ②
2. ①
3. ⑤
4. ③
5. ②
6. ①
7. ④
8. ②
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보험제도
1. 서비스제도의 정의 및 목적
2. 대상
3. 급여
4. 전달체계
5. 재정
ⅱ. 산업재해보상보험제도
1. 서비스제도의 정의 및 목적
2. 대상
3. 급여
4. 전달체계
5. 재정
Ⅲ. 문제점 및 과제
ⅰ. 국민건강보험
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보상보험법 제41조 및 제40조제3항제6호"로한다.
②산업안전보건법시행규칙중 다음과 같이 개정한다. 제113조를 다음과 같이 한다.
제113조【건강관리수첩의 용도】수첩소지자가 산업재해보상보험법시행령 제29조의 규정에 의하여 요양급여를
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질병 발생간의 개연성이 인정되는 경우 산재보상이 적용되는 방향으로 그 폭이 넓어지는 것이 바람직스럽다 할 것이다. 1. 들어가며
2. 과로성 질환의 업무상 재해 인정기준
3. 과로성 질환 인정기준의 문제점과 대책
4. 마치며
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보험재정의 위기
* 2001년 재정적자규모 : 4조 1,978억원 (지역 1조8045억, 직장 2조3933억)
다. 상업적 의료체계 : 이윤 추구의 논리
라. 개별주의적, 치료중심적, 병원중심적 현대의료의 특성
마. 재원 조달의 사회적 성격의 취약성
2. 건강보험제도
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대상자의 실업률 증가
(중략)
4. 우리나라의 임금현황
① 임금인상율 결정요인 추이 : 기업지불능력, 타기업 임금수준 및 인상율, 물가 및 생계비, 노동생산성 등이 주요한 요소임
② 임금인상 및 배분방식 : 정률/정액인상방식, 일률/상후
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급여 및 상병보상연금을 산정할 때에는 최저보상기준 금액을 적용하지 않는다. 최저보상기준 금액과 근로자의 임금 평균액의 증감률 및 소비자물가변동률은 매년 노동부장관이 고시한다.
업무상 재해의 인정 기준으로는 근로자가 다음에 해
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보험법의 의의
1) 고용보험의 정의
2) 고용보험법의 목적
3) 고용보험법의 필요성
2. 고용보험법의 입법 배경과 연혁
1) 입법 배경
2) 발전 과정
3. 고용보험법 내용
1) 적용대상
2) 보험급여
4. 문제점 및 개선방향
Ⅲ 결 론
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