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급여 보험료를 부담하는 경우에는 사업주가 보험료를 신고 납부하여야 하며 근로자는 해당 보험료를 사업주에게 지급하여야 한다.
3) 개산보험료(고용보험및산업재해보상보험의보험료징수등에관한법률 17조)
사업주는 보험연도 마다 1년 동
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보험의 적용을 위해서는 앞서 제시한 방안들의 효과와 함께 그 한계점을 충분히 고려하여 이를 현실에서 운영해야 할 것이다. 제 1 장 서론
제 1 절 연구목적
제 2 절 연구방법
제 2 장 산업재해보상보험의 이론적 접근
제 1 절 산업재해
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급여 혜택으로 진료를 받을 수 있는가의 여부
의료급여 대상자인 근로자가 근로기준법의 적용을 받는 사업, 또는 사업장에서 업무상 재해, 부상 또는 질병에 걸린 경우는, 근로기준법이나 산업재해보상보험법 규정에 의한 요양급여를 받을
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보상 신청을 통해 치료와 보험급여를 받을 수 있다.
※산재보험의 특성
- 근로자의 업무상의 재해에 대하여 사용자에게는 고의과실의 유무를 불문하는 무과실 책임주의이다
- 보험사업에 소요되는 재원인 보험료는 원칙적으로 사업주가 전
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보험으로서의 산재보험
1. 산재보험의 특징
2. 산재보험의 약칭
3. 산재 보험제도의 도입 배경
4. 산재보험제도의 기능
5. 산재보험급여의 내용
II. 한국 산재보험제도의 현황
1. 개요
2. 적용 대상
3. 산재 예방
4. 재원 조달
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적용대상 근로자의 20% 이상이 고용보험의 보호를 실제로 받지 못하고 있음
(2) 고용보험 사업장 규모별 역진성의 문제
- 대규모 사업장이 영세 사업장에 비해 급여수급 실적이 높아 영세 사업자에서 대규모 사업장으로 재정 이전현상이 발생
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급여의 수준은 수혜자의 필요수준의 40% 내지 80%의 범위에서 전해지는 것이 보통이다
라. 재원의 조달
사회보험법은 제도를 운영하는 데 드는 비용을 조달하는 데 있어서 여러 가지 방식을 채택하고 있다. 우리나라의 경우 산업재해보상보험
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적용대상 및 범위
1) 적용대상
2) 적용범위
3) 농어민 및 도시영세자영자층의 제외
2. 재원조달
1) 재원의 구성
2) 갹출료
3) 재원조달의 문제점
3. 급여의 종류 및 수준
1) 연금급여의 구성
2)연금급여의 종류 및 수준
3) 급여구조의 문제점
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급여: 유족/장해특별급여
(3일이내의 요양시) 휴업·요양급여 지급안함
(지급제한) 근로자의 정당한 이유없는 요양지시 위반時 보험급여의 전부·일부지급안함
★공무원·군인·사립교직원연금(→퇴직後연금+업무상재해보상)
국민연금법(→업
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급여의 적격여부와 양이 엄격한 수리적인 계산을 필요로 한다
-프로그램의 비용을 충족시키는 데 충분한 기여금과 보험료를 지불을 필요로한다
-드러난 욕구에 기초하지 않고 미리 사전에 결정된 급여를 제공한다
-전체 사회를 대상으로 경
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