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법제정비위원회 종합보고서, 방송통신위원회 오준근(2003) : 주택건설관련법제 개편에 관한 공법이론적 검토, 한국토지공법학회 정정희(2010) : 내부자거래 규제에 관한 연구, 단국대학교 최지훈(2011) : 개인정보보호법제에 관한 연구 : 개인정보
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정보보호법제정비에 대한 비판적 고찰 : 새로운 개인정보보호법안을 중심으로, 한국토지공법학회, 2011 김인재 / 사회법제의 변천 : 그 평가와 전망 (社會法制의 變遷 : 그 評價와 展望), 한국법제연구원, 1998 나승일 / 교육·인적자원 관련 직업
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보호에 소홀해진다는 단점이 있다. 반대로 억제적 효과를 최대한 거두기 위해서는 모든 시장교란행위를 규제하는 것이 바람직하지만, 여기에는 규제로 인한 비용이 증가한다는 문제가 있다. 그렇다면 일의적인 기준으로 현실거래에 의한 시
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  • 등록일 2004.04.09
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보는 유기체적 조직관에서만 성립될 수 있는 반론이라 생각한다. -참고문헌- 김일중. 조준모. 1999. “규제와 부정부패: 한국관료의 전직패턴에 관한 이론 및 계량분석.” <경제학연구>. 제 47 집 3호. 임도빈(1985), “한국 행정관료의 퇴직후
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보안의 의미가 없어지기 때문이다. 따라서 정보보안에 있어서의 중요한 점은 관리자에 대한 교육적 접근이 이루어져야 한다는 점이다. 여기에서 말하는 교육은 기술적인 관리기법도 물론 포함되는 것이나. 운영적인 관리기법, 즉, 내부자에
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논문 358건

건설성이 도입한 부동산컨설턴트 제도 4. 일본 부동산컨설팅업의 현황 [3] 캐나다의 부동산컨설팅 제도 [4] 한국의 부동산컨설팅 제도 1. 부동산업의 종합화 2. 컨설팅 수요의 증가 3. 부동산컨설팅 자격의 제도화 4. 부동산컨설팅 업
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거래규제제도의 이론적 고찰 제 1 절 토지거래규제제도의 의의와 목적 1. 토지거래의 의의 2. 토지거래규제제도의 의의 3. 토지거래규제제도의 목적 제 2 절 토지거래허가제도의 일반론 1. 토지거래허가제의
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  • 발행일 2010.06.23
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정보제공 및 효율의 확대 재경부, 공정위원회, 소비자보호원, 소비자보호협회는 전자상거래사이트 등의 개설 운영 및 소비자교육을 실시하여야 한다. 다시 말해서 재경부, 공정위 등에 설치된 소비자정책관련 사이트를 활용하여 전자상거래
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  • 발행일 2010.01.18
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보험협회『방카슈랑스 판매 실태』, 2007.9 IBK기업은행,『은행의 방카슈랑스 운영전략』,2003.10 금융감독원,『금융감독정보』, 2003 재정경제부,『방카슈랑스 도입방안』, 2003 안철경· 오영수· 기승도,『방카슈랑스 확대 시행과 관련한 주요 이
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  • 발행일 2009.05.06
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내부고발자 보호제도에 관한 연구, 한국형사정책연구원. 30) 박흥식(1991), 내부고발(whistle-blowing)-이론, 실제, 그리고 함축적 의미, 한국행정학보 제25권 제3호. 31) 프레이저말콤(1994), 과학교육에서의 윤리와 사회적책임, 명경, pp.102~104. I. 서
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기업신용보고서 4건

관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : 한국법제연구원,한국법제연구원 사업자번호 : 102-82-06*** 본사주소 : (30147) 세종 국책연구원로 15 한국법제연구원 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2015년 12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보
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취업자료 503건

보증 등 부당 내부거래를 억제함으로서 경제력 집중 현상을 완화하고자 한다. 이에 대기업의 자유로운 투자활동을 제약한다는 이유로 페지되었던 직접 출자규제를 부활시키고자 하며, 직접 출자규제는 대기업 총수의 경제적 이익을 위환 내
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  • 등록일 2013.12.29
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  • 직종구분 전문직
거래소가 인식하고 시장 변화를 반영하여 새로운 규정 절차를 확립하며 투자자 보호를 강화해야 한다고 생각합니다. 1. 한국거래소에 입사하고자 하는 이유를 설명하고, 입사후 한국거래소에서 이루고 싶은 목표(포부)를 조직 차원, 개인
  • 가격 80,000원
  • 등록일 2024.09.21
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 IT, 정보통신
인적자원 개발에 대한 이론적 기초를 확립하겠습니다. 조직 행동, 인적자원 관리, 리더십 이론, 교육 프로그램 설계 등 인적자원 개발에 필수적인 이론을 체계적으로 학습할 것입니다. 이를 위해 인적자원 개발 관련 핵심 교과목을 수강하고,
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  • 등록일 2024.10.25
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. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 직종구분 일반사무직
조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계 Ⅰ. 인력계획 Ⅱ. 채용 및 선발 Ⅲ. 교육훈련 Ⅳ. 보상
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
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