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필요에 의해 장기근속을 장려하기 위한 임금이라는 점, 셋째, 저소득 근로자의 임금보전을 위한 차원이라는 관점 등으로 본다면 통상임금에 포함되어야 하지 않을까 판단되며, 최근의 행정해석에서도 이와 같은 경향이 발견된다.
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못한 관행을 해소시키는 데 기여하는 바람직한 측면 또한 있을 것으로 판단되므로 많은 연구와 이해가 필요할 것으로 보인다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 사례연구를 통한 통상임금 개념정립
Ⅲ. 향후 임금체계 발전방향
Ⅳ. 마치며
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임금으로서의 역할이 미약할 뿐만 아니라, 가이드라인하의 교섭과정에서 기본급을 포함한 통상임금기준의 인상률은 억제하고 여타제수당이라든가 상여금 및 복리후생비 등의 중가는 임의적이었기 때문에 결과적으로 기본급의 구성비는 점
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통상 적정 상품종류는 8,000-10,000sku(Stock Keeping Unit), 최대 10,000-15,000sku로 관리 그러나 중국은 판매하는 물건은 많을 수록 좋은 것으로 인식하고 있음. 신제품의 진열은 우리방식으로는 기존제품을 대체하는 개념이지만 중국의 관념은 이를 추가
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통상임금 및 평균임금에 포함될 것이나, 복리후생적 차원에서 일시적 또는 일부근로자에게 지급되는 경우는 평균임금에 포함될 수 없다고 판단된다. 1. 평균임금과 통상임금의 정의 및 구별 필요성
2. 평균임금의 포함 여부
3. 통상임
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