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관리, 2003
김성수, 21세기형 신인적자원관리, 삼영사, 2005
임창희, 신 인적자원관리, 명경사, 2008 1. 복리후생제도
2. 기업의 복리후생제도 사례
3. 사원 복리후생의 활용 이유
4. 복리후생제도가 인적자원관리에서 미치는 영향
참고문헌
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인적자원에게 제도가 유용하게 활용되지 못하고 있음을 시사한다.
또한 기업 내에서 조직 생활을 하고 있기에 복리후생제도가 존재하고 있어도 같은 부서내의 업무 흐름이나 직원들 상호간에 미치게 될 영향을 고려하여 자신의 복리를 찾아
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복리후생 제도
1) 7가지 원칙
2) 사용중인 복리후생제도
14. 평가의 4가지 필요충분사항
15. 평가의 4가지 기본 가정
16. 개인별 목표관리(MBO)
17. 목표관리에 의한 인사고과의 과제 및 운영
Ⅲ. 하나로통신의 연봉제 사례
1. 직군제도
2. 직
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사례를 중심으로, 고용개발연구실
최숙희(2002). 사회공헌활동의 현황과 시사점, 삼성경제연구소
한국장애인고용촉진공단. 2004 장애인중심기업(표준사업장) 사업설명회 자료집
한동우 외(2003). “사회공헌활동이 기업에 미치는 영향”, 사회복
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관리
2.4. 보상에 관련된 이론
2.5. 임금
2.6. 복리후생
2. 7. 선택적 복리후생 (카페테리아식 복리후생)
(ⅲ) 연구문제 및 사례선정의 배경 – 조재철, 최영탁
(ⅳ) 사례연구(심층분석)- CJ기업 – 조재철, 최영탁
(ⅴ) 요약 및 결론
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