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노조문화의 특징
2. 복수노조의 장점 및 단점
3. 복수노조 발생 원인과 영향
4. 복수노조에 대한 각 계의 입장
-노동계의 입장
-경영계의 입장
-노동부의 입장
Ⅲ. 논의
1. 교섭창구단일화
-교섭창구단일화의 이슈화
-복수노조 유형별
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, 초기업별 노조 등 다양한 형태가 될 수 있음.
- 사례 : 대우종합기계(금속노조 대우종합기계지회 생산직 분회와 사무관리직 분회), 아시아나항공(아시아나항공노조와 조종사노조) 1. 복수노조 설립 원인
2. 복수(다수)노조의 설립 유형
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노조의 민주성
* 조합활동의 범위와 그 정당성
* 조합활동과 노무지휘권
* 조합활동과 사용자의 편의제공
* 노조전임자의 법적 지위
* 노조의 해산
* 노조의 조직변경
* 노조의 해산과 조직변경
* 기업변동 유형에 따른 노동조합의 지
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복수노조 허용문제는 국가별 산업적 특수성에 따라 교섭창구 단일화를 전제로 허용해야 한다는 것이다.
6.복수노조의 문제
지난 13년간 (1998~2010) 유예된 복수노조설립은 2011년 7월부터 허용된다.
복수 노조가 허용되는 국가는 많다.
그리고 단
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노조의 조직변경으로 인한 노사간의 분쟁의 여지가 발생할 수 있으므로 이에 대한 충분한 검토와 보완이 필요할 것이라고 본다. Ⅰ. 단결권보장과 조직변경
Ⅱ. 조직변경의 개념 및 유형
Ⅲ. 조직변경의 유효요건
Ⅳ. 조직변경의
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