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조합원들의 의사를 존중하는 조합운영이 되어야 한다. 1. 복수노조의 전면허용이 어떤 의미를 갖고 있나
2. 2006년 말까지 금지되는 복수노조 형태
3. 예상되는 복수노조의 발현 방식과 문제점
4. 복수노조와 노사관계 변화 전략
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지정요건 완화
Ⅴ. 노동법과 정리해고
1. 정리해고의 의의
2. 정리해고 문제의 대두
3. 정리해고 제한의 필요성
4. 법원판례?행정
5. 법규정
Ⅵ. 노동법과 기업변동
Ⅶ. 노동법과 노사정위원회
Ⅷ. 노동법과 노사관계
참고문헌
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복수노조 전면허용 시 발생할 수 있는 문제점을 최소화하기 위해 각국의 단체교섭제도에 대해 알아보았다. 복수노조를 전면허용하게 되면서 단순히 선진국의 사례를 도입하는 것 보다는 우리나라 노사관계의 특성이 충분히 고려되어야 한다
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노사는 기업의 성쇠와 생사고락을 같이하는 운명 공동체라는 것을 인식하여 협력적 노사관계의 기틀을 마련하여 복수노조를 허용한다 하더라도 자발적으로 노조가 생성되지 않는 분위기를 만들고 노사 서로 간에 ‘기업의 가치증대’라는
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복수노조간 경쟁이 존재하지 않는다.
(7) 캐나다
캐나다도 미국과 유사하게 연방과 상당수의 주는 선택적 선거제로, 일부 주는 의무적 선거로 과반지지를 얻는 노조에 교섭권을 인정하고 있다.
9. 복수노조의 문제점
(1) 노사관계 불안
- 노노
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