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신중하게 교섭에 임해야 하며, 근로조건과 관련한 사항은 가급적 동일하게 규정할 필요가 있음.
⇒ 특정 노조에 편중되지 않는 단체협약을 체결함으로써, 다수노조의 필요성을 감소시킴. 1. 교섭창구 단일화 관련
2. 다수노조 창구단일
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복수노조관련 현행법 적용상의 문제와 운영상 과제에 관한 연구”, 고려대학교, 석사학위논문, 2004
성상희, “복수노동조합 설립금지 조항의 해석”, 월간 노동법률, 2001.5 I 서론
1. 연구 목적
II 본론
1. 복수노조시대의 단체교섭권의
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복수노조 설립금지 하에서 유니온숍 협약의 효력, 고려법학, 제40호, 고려대
법학연구원, 2001, 250-251면.
박종희, 기업변동에 따른 복수노조 변동시 단체교섭관련 문제에 대한 의견서, 노사정위원회, 2000,5,12, 복수노조의 교섭창구단일화 논의자
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복수노조 실태와 동향
3. 복수노조 관련 단체교섭과 노사관계
4. 복수노조 병존하의 일본기업의 대응전략
5. 일본 경험을 통해 본 우리나라에의 시사점
Ⅹ. 독일의 산별노조 경험
Ⅺ. 복수노조와 산별노조 시대 하의 교섭방안
1. 선
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노조
(1) 비정규직의 증가
(2) 병원 근로자들의 근무 현실
(3) 산업별 노조의 조직과 현황
Ⅲ. 2005 보건의료노조 협상
(1) 2005년 파업사례
(2) 노조측 요구안 및 사측의 제시안
(3) 노조측과 사측의 대립의 쟁점
(4) 정부의 직권중재안
(5) 결
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