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노조 전임자 요구가 분규의 주요 쟁점으로 작용하는 문제가 지속적으로 발생하고 있는 점을 감안하면, 노조전임자 급여지급은 원칙적으로 금지하되, 보완책을 만들어 가는 것이 합당하다는 본인의 견해이다. 추가적으로, 복수노조가 허용되
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전임자에 대한 보수를 사용자가 지급할 경우에 나타날 수 있는 다양한 병폐들에 대한 충분한 고려를 하기를 주문하고 일정한 정치적 양보의 행동을 보이기를 바란다. 이미 노조전임자에 대한 보수를 사용자가 지급할 경우 지나치게 불필요할
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네슬러는 우리나라의 강성노조에 반대하고 비판하며 우리나라의 제조공장을 폐쇄하고 다른 외국으로 생산 공정을 이동시켰다. 비단 이러한 상황은 네슬러 같은 외국기업뿐만 아니라 우리나라 기업들조차 부담스럽게 여기고 있는 실정이다.
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노조를 포함한 다양한 노동조합의 조직을 가능하게 하였다. 문무기 2003). 특히 1997년 3월 노동관계법 개정시 초기업단위 복수 노조가 인정되고 노조전임자에 대한 임금지급금지가 명시됨에 따라 노동운동의 활성화를 위해 산별노조건설을 추
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복수노조 허용과 노조전임자에 대한 임금지급을 금지에 의해 노사협의회의 가능 및 역할 변화에 대한 논의를 진행하였다.
이상으로 복수노조 허용 및 임금전임자 임금지급 금지와 관련하여 현재 노사협의회의 기능과 현재의 위치를 살펴보
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