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보고서
3. 실습 중간 평가서
Ⅱ. 실습종결 시 부여되는 과제들
1. 종결평가
2. 목표에 따른 구체적 달성방법 및 평가
3. 자신이 세운 실습목표의 성취 정도
4. 실습을 통해 배운 점
5. 자아인식 및 전문성 개발에 대한 평가
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.실습일지(+피드백)-1~15일차
2.사례관리
3.1.실습중간평가서
3.2.실습종결평가서
4.사업제안서
4-1. 사업 평가기준
5.개인프로포절
6.실습기관에 관한 기초 조사표
7.실습생프로파일
8.아이템 개발
9.프로그램(교육자료, 계획서, 활동보고서)
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전문적 태도에 대한 평가
8. 실습지도 활용 정도에 대한 평가
9. 기관 이해도에 대한 평가
10. 실습 기간 중 가장 유익했던 내용
11. 실습기간 중 가장 안 좋았던 내용
12. 실습 기관, 실습 지도자, 대학에 대한 건의사항
13. 기타 하고 싶은 말
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18. 과제물은 정해진 기일에 제출하고 출근 전에 작성을 마친다.
19. 기관의 명칭을 사적으로 활용하지 않으며 실습생의 신분을 지킨다.
20. 기관을 대표한다는 자세로 실습교육기관의 직원들과 동일한 업무 태도와 자세를 취한다.
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성향과 실습생 성향의 조율과정
→ 슈퍼바이저가 자기 의사 전달에 있어서 대화법, 단어에 부여한 상징적 의미가 실습생들과 달라서 효과적인 의사전달이 되지 않아 과제를 하거나 의견을 나누는 것에 있어서 어려움이 있었다. 없음.
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실습지도자 : 인
기 관 장 : 인
[실습 시설 및 기관 7]
실 습 계 약 서
실습생
소 속 대 학
기관 / 시설
주소 / 전화번호
실습 지도자
실습 지도교수
1. 일반 사항
(1) 실습기간
: 년 월 일부터 년 월 일 까지
총 일간
(2) 업무시간
: 주 일 근무, 시
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실습 내용 및 실습에 대한 의견
(실습생 본인 의견)
노인우울증 치료에 사용되는 6종류의 주요한 정신치료 기법들 (인지
행동치료 ,정신역동치료,문제해결치료,가족치료, 생활검토치료)중에서
노인우울증에 대하여 가장 좋은 연구결과를 갖
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들이 어느 정도는 이 방법을 내포하지만, 특별히 개념과 활동에 관련에 움직임 과제를 유아들에게 제시하여 흥미를 느끼게 하고, 듣는 기술을 증진시키고 목표를 성취하도록 집중시키는 것이다. 교사와 유아가 동시에 주도적으로 문제를 해
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분석”, 행정논총 제50권 제3호, 2012.
황정윤·이정욱·김윤권, “공공부문 저성과자에 관한 경험적 연구: 저성과자 발생의 원인과 영향 그리고 관리를 중심으로”, 한국인사행정학회보 제13권 제2호, 2014.
□ 일간지
「경향신문」, (2011), “무능
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들에게 캠프에 가족들과 함께할 수 있는 프로그램을 짜라고 해서 우리들은 2시간동안 프로그램을짜면서 마지막 자원봉사를 했다
평 가
(목표, 준비시와 진행상, 활동결과에 대한 평가)
비록 오늘로서 공식적인 자원봉사는 끝이 나지만 다음
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들과의 협업이 필수적인 만큼, 각 직무의 역할을 존중하며 조정자이자 연결자 역할을 충실히 수행하는 사회복지사가 되고자 합니다.
4. 실천 포부와 다짐
저는 주간보호센터에서 단순히 어르신을 ‘돌보는 사람’이 아니라, 어르신의 일상 속
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중요한 효과이다. 실행과 문제해결과정에서 종업원들은 기술과 지식을 이용해서 문제해결에 접근할 수 있고 성취감, 자아존중, 가치의식, 소속감을 갖게 되며 결과적으로 강한 동기부여의 요인이 된다. 즉 분임조는 주인의식을 갖게 하는 효
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중간중간에 아이들이 몇 명이 나가고 다시 몇 명이 들어오고 하는등 변화가 있었는데 그렇게 되니깐 처음엔 아이들 한명 한명에게 관심을 가지고 이름도 다 외우고 했는데 아이들이 바뀌고 출석율도 저조하고 해서 나중엔 그냥 복지관 근처
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하러 이동하는 버스 안에서 원하는 친구와 함께 앉지 못하였다고 이야기하면서 울먹거린다.
다른 친구와 함께 앉아도 즐겁게 버스를 탈 수 있다고 설명하고 마음을 달래주었다. 유아관찰일지
관찰기간 : XXXX년 08월 01일 ~ 08월 31일
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