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제도와 법률의 개선이 우선되어야 장애인 고용이 확대될 수 있을 것이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 장애인 복지제도의 변천 과정과 장애인복지 관련 법률 및 현행 장애인 복지제도와 관련 법률의 개정 필요성에 대해 살펴보았다. 우리나라 헌법
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장애인고용촉진공단(1999) / 지원고용의 기초, 한국장애인고용촉진공단 고용개발원
한국장애인고용촉진공단(1998) / 장애인의 취업과 삶의 질 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인고용의 의의
1. 기본적 이념
2. 제도적 유형
3. 장애인고용의 변천
Ⅲ.
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개정 되어야할 필요성이 있고. 또한 기본시책의 수행에 따른 지도 감독이 잘 지켜지지 않는 경우도 있기 때문에 이를 강화 하여야 하고, 장애인 보조기구의 지급 책임의 강화도 필요하다고 본다.
그리고 법률 용어에 따른 문제점으로 장애인
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현행 장애인복지법상의 장애범위를 점차 확대히 나감으로써 보편주의적 성격을 지닌 복지정책들을 개발, 실시해 나가야 할 것이다.
지금까지 각종법률에 산재한 장애인 관련 규정은 장애인문제에 대한 통합적인 법원리를 바탕으로 제정되
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시스템 구축
4. 직업재활시설 재편을 통한 일반고용 유도
5. 장애유형별 고용지원 대책 추진
6. 대기업의 적극적인 고용창출 유도
7. 재택취업 지원제도 도입
8. 고용환경개선을 통한 고용유지 개선
9. 중증장애인근로자 보호제도 도입
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