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전문지식 44,382건

모집단 및 구성요소에 대한 풍부한 사전지식을 가지고 있을 때 유용하며, 일반적인 결론을 도출할 목적으로 잘 사용하지 않고 본 조사에 대한 예비조사 등에 사용된다. ③ 할당표집(quota sampling) : 판단표출의 변형으로써 추출된 표본이 모집
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  • 등록일 2013.11.26
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표본추출이라 한다. 표본조사 목적은 표본이 내포하고 있는 정보, 표본의 특성을 분석해 알아낸 정보를 이용하여 모집단의 특성에 관해 추론, 추측을 하는 것이다. 참고문헌 김영종(2007). 사회복지조사론-이해와 활용. 학지사. 김순은(2007). &l
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  • 등록일 2022.05.17
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표본이 모집단을 완전하게 대표하는 경우란 매우 드물다. 그런 확률표집절자를 활용하면 표본이 거의 완벽한 대표성을 가질 수 있는 기회를 증가시킨다. 이때 치명적으로 중용한 것은 가변성의 중요성, 변수의 분포상황 그리고 이들과 표본
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  • 등록일 2013.09.23
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샘플링 (=표집/표본추출) 1. 표집크기 결정시 고려할 점 신뢰구간, 통계, 표집방법, 모집단 성격, 시간/비용, 연구자 능력, 연구목적 2. 표집절차 모집단 확정 → 표집틀 선정 → 표집방법 결정 → 표집크기 결정 → 표본 추출 3. 표집방법 표집방
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  • 등록일 2014.06.17
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모집단에 대한 상당한 사전지식이 필요하다. ③ 표본오차의 산정이 곤란하다. Ⅰ. 개념과 용어 1. 표집의 의미 2. 용어 3. 모집단의 중요성 4. 생태학적 오류 5. 표본추출의 이점 Ⅱ.표집의 유형 1. 확률표집법 1) 단순무작위
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  • 등록일 2004.11.18
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논문 447건

* 설문에 응해주셔서 대단히 감사합니다. 즐거운 시간 되십시오 * ⑧ 전문직 (방송인/예술인/교수) ⑨ 판매 / 서비스업 ⑩기타 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 연구의 이론적 배경 Ⅲ. 연구설계와 분석방법 Ⅳ. 실증조사 분석 Ⅴ. 결론 참고문헌 설문지
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  • 발행일 2009.11.28
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결론 31 제1절 연구 요약 31 제2절 연구 한계점 및 향후 연구과제 32 【참고문헌】 33
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  • 발행일 2004.06.28
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-Hill Co. Inc., 2000, pp. 88∼96. Ⅰ. 서론 1. 연구의 배경 및 목적 2. 연구의 방법 Ⅱ. 서비스 생산관리에 관한 이론적 배경 1. 서비스 생산관리에 대한 개념 2. 서비스의 개념과 구성요소 3. 서비스 인카운터의 이해 Ⅲ. 생산관리적 측면에
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  • 발행일 2005.04.28
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  • 저자
- ⑵ 사업내용 - ①아동 및 청소년 ②장애인 ③노인 ④여성 ⑤보건,의료 ⑥환 경 ⑦소비자 ⑧교통 ⑨문화 ⑩예술 ⑪스포츠 ⑫국제협력 등 Ⅴ. 결 론 자원봉사활동은 21세기 복지사회 실현을 이루고 우리 모두의 질적인 삶을 위하여 세계화에
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  • 발행일 2005.10.22
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  • 저자
-Hall, 1980 제1장 서론 제1절 연구의 배경 및 목적 제2절 연구의 방법 및 구성 제2장 국가보훈복지의 의의와 보훈제도의 발전과정 제1절 국가보훈복지의 의의와 대상의 범위 제2절 보훈제도의 발전과정 제3장 국가유공자 보훈복
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  • 발행일 2006.10.12
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취업자료 121건

때 A분야에 관심이 있었는데, 3학년 때 희망하는 진로가 바뀐 이유가 있나요? Part 3. 면접 주의사항 ① 기본 주의 사항 10가지 ② 탈락 주의 사항 10가지 ③ 돌발 상황 대처방법 ④ 압박면접의 유형과 대처법 ⑤ 면접 마지막 멘트 요령
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  • 직종구분 기타
중요성 159 ? 답변의 간결성과 꼬리질문 159 가. 면접 문제에 대한 답변의 간결성 159 나. 꼬리질문 유형 160 다. 대학원 입시 영어면접. 인터뷰 173 라. 꼬리질문 사례와 답변 180 ? 아동청소년학 대학원 입시준비를 위한 정보산책 181 가. 아동
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  • 직종구분 기타
및 발전 초점, 프로세스 초점, 고객 초점, 인적자원 초점, 재무적 초점)은 지적 자본과 동일한 개념이라 할 수 있다. 서비스 BSC Ⅰ. 재무적 관점 Ⅱ. 고객 관점 Ⅲ. 내부 프로세스 관점 Ⅳ. 혁신 및 학습 관점 Ⅴ. 성과지표의 선정
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  • 직종구분 일반사무직
. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 직종구분 일반사무직
유형 1) 서비스기업 주관 서비스 2) 접점직원 주관 서비스 3) 고객 주관 서비스 2. 고객의 종류와 요구 1) 경제적 고객 2) 윤리적 고객 3) 개인적 고객 4) 편의적 고객 Ⅱ. 고객 접점관리와 고객만족 Ⅲ. 고객관계 개선과 고객충성 1. 고
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  • 직종구분 일반사무직
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