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복지조직의 변혁적 리더십 연구경향분석, 석사학위논문
● 한동일(2009), <사회복지행정론>, 양서원.
● 박유진(2009), <현대사회의 조직과 리더십>, 양서각 1.사회복지생활시설 설립
2. 조직을 운영할 적절한리더십 선택과 그 이유
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해야 한다. 다섯째, 이러한 분위기와 여건을 조성하고 이러한 역할수행을 담당하는 자가 바로 리더(leader, 지도자)이다. 여섯째, 따라서 민주적이고 자율적인 사회복지기관의 가상설립과 이 조직에 필요한 리더쉽 유형과 선택한 이유
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때문에, 어떤 역경도 극복해 나갈 수 있다는 신념으로 상사와 공동체를 이루기 위해서 최선의 노력을 기울일 수 있게 해야 한다. 1. 기관명
2. 기관이 속한 사회복지분야
3. 설립목적
4. 기대효과
5. 기관 운영에 적합한 리더십 유형
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목표지향적인 방향으로 유도해 나가기 위한 목표지향적인 개념이다.
출처-사회복지실천, 고이치 cm다 지음, 이윤로 옮김, 창지사 교재를 바탕으로 직접작성자료 사회복지기관의 가상설립과 이 조직에 필요한 리더쉽 유형과 선택한 이유
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복지사가 되었을때의 의지와 나아갈 방향, 조직의 나아갈 방향을 잊지 않도록 항상 이끄는 것이 중요하다고 생각합니다.
장으로서의 역할과 복지사로서의 역할을 잘 이해하고 점점 발전된 형태의 청소년 쉼터를 만들고 싶습니다. ◈ 설립
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