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지원 받았다.
⑨실습교육 커리 (0/10점)
⇒실습생들을 위한 실습교육 커리가 체계화 되어 있었다. 사회복지사가 하는 업무 내용을 보면서 사회복지사의 역할과 중요성에 대해 다시 한번 생각할 수 있었다.
3)실습 활동 평가
학과 : 사회복지학
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관리
(1) 개입 수준
(2) 개입 방식
(3) 개인 수준의 스트레스 관리
(4) 직무 스트레스 처리 단계
7. 사회복지사의 역할
(1) 상담, 예방교육, 욕구조사 등과 관련된 역할
(2) 사업장에의 자문 역할
◎ 직무 스트레스 척도
◎ 참고문헌
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사회복지행정은 급변하는 사회복지환경에 따라 국민기초생활보장제도와 사회복지사자격제도 등을 마련함으로써 사회복지행정의 발전을 가져온 것으로 평가할 수 있다.
38 다음 중 수직조직의 장점으로 볼 수 있는 것은?
① 대규모 조직에
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서비스를 제공하고 있는 상담자 중 사회복지사가 차지하는 비율이 1982년의 6.9%에서 1991년에는 8.5%로 증가하였다(NASW, 1995). 개인과 환경의 이중적 초점을 유지하는 개입 대상의 사정, 개입의 개별화, 개입 프로그램의 효과성 평가 등을 강조하
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정책
노령에 대한 이론지식
지역사회자원에 대한 정보
보호서비스에 정통함
클라이언트의 자기결정원
전문가의 온정주의
사회복지사는 누구를 위한 서비스 고려
비밀발설의 타당성
실천지혜, 개인편견 등
자유재량에 의한 판단
* 사례연구
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사회복지실천현장의 문제
① 사회복지시설 종사자의 노동조건 열악
㉮ 보수
<표 1> 사회복지사, 간호사, 교사의 대졸 초임호봉 (단위: 원)
직종
간호사(1호봉)
교사(9호봉)
사회복지사(1호봉)
기준
2000년
간호사협회
종합병원
대졸간호
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사회복지사는 필요시 특정행동전략을 제시하게 되는데, 이로 인해 집단목적성취에 있어서 회원들의 지지를 얻는 지도자적 능력을 시험하게 될 것이다. 그러나, 정책결정의 과업은 분명히 회원들에게 있다.
-치료모델
집단사회복지사는 회원
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사회적 통합을 위한 장애인고용정책, 노동부
오길승(1998), 장애인 직업정책의 현황과 과제, 장애인고용
오길승 역(1994), 발달장애인을 위한 지원고용지침서
이영찬(2000), 영국의 복지정책, 나남출판
유애란(2000), 직업교육, 현장특수교육, 제7권
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적성에 맞지 않거나 승진 등의 조건이 만족스럽지 않을 경우, 조직 내 구성원과 갈등이 있을 경우 타 기관으로 이직하기도 하고, 사회복지사의 길을 접고 다른 분야로 진출하는 경우도 있음
8) 직원 복지
- 전체적으로 평가했을 때 나쁘지는 않
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복지관 소개
1.성재원 소개
1) 성재원 설립 목적
2) 법인설립자
3) 성재원 심볼과 슬로건
4) 성재원훈
2. 대전복지관
1) 사업목적
2) 연혁
3) 기관 현황 및 시설 현황
4) 행정조직구조
5) 직원현황
6) 주요 프로그램소개
7) 프로그램 목적
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