|
사회복지 조직이 추구하는 목표는 가치, 신념, 이념과 관련되어 있어 효과적인 성과를 측정하는 데는 한계를 나타낸다.
Ⅳ. 참고문헌
곽효문 (2010). 사회복지행정론. 서울 : 여루제출판사.
한국복지행정학회. (2014).「사회복지행정론」제2판. 양
|
|
|
사회복지정책론(나남) - 구인회, 손병돈, 안상훈 지음
사회복지정책론(학지사) 2판 - 이정우
사회복지정책론(양서원) 2013 - 임봉호, 김승훈 외 저
사회복지정책론(양서원) 2014 - 한국복지행정학회 저
http://news1.kr/articles/1562315
http://blog.naver.com/just
|
|
|
사회복지정책론, 학현사, 2008
한국복지행정학회, 사회복지정책론, 양서원, 2007
보건복지부. http://www.mohw.go.kr
국회예산정책처, 2006. 대한민국재정
보건복지국 사회복지과 경기도 연구단. 2001.사회복지행정발전에 관한 연구
보건복지부 국민기초
|
|
|
사회복지조직의 성공적인 환경관리는, 곧 이들 조직을 통해 실현되는 클라이언트에 대한 사회복지서비스의 질을 높이는 결과를 초래할 것이기 때문이다.
Ⅳ. 참고문헌
김남수 저, 사회복지행정론, 공동체, 2018
임은의, 김경숙, 김혜원 저, 한
|
|
|
사회복지실천의 이해. 학지사.
김영종(2010). 사회복지행정, 학지사.
이효선(2003). 사회복지 윤리와 철학의 이해. 학지사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지실천의 본질
2. 사회복지실천의 본질을 구성하는 여러 가지 요소들
1) 가치(value)
|
|
|
사회적 자본이 지역주민의 삶의 만족도에 미치는 영향에 관한 연구 - 지역사회 민간자원 연계사업 참여 주민을 중심으로』, 한국사회복지행정학 제13권 제3호, 2011, pp.1-29.
＊국가법령 정보센터 사회복지사업법
http://www.law.go.kr/lsInfoP.do?lsiSeq=180
|
|
|
사회복지조직, 사회복지전문직, 클라이언트가 있다.
- 책임성에 영향을 미치는 요인으로는 내부적 요인과 외부적 요인이 있다.
- 책임성을 가져야하는 대상은 클라이언트와 사회이나,
- 책임성 수행에 있어서 행정가는 지휘자, 생산자, 점검
|
|
|
사회복지행정에 시사하는 함의
① 조직 내의 비공식적 과정의 중요성에 대한 이해를 증진시킨다.
② 조직성원들과의 효과적인 비공식적 관계개발을 시도한다.
③ 인간 관계론을 지지하는 가설에 대한 이해를 돕는다. 1. 의의
2. 성립
|
|
|
사회정책보다도 평등과 불평등에 많은 영향을 미친다. 그러므로 두 정책 목표간의 관계는 향후 더욱 부합되어져야만 할 것으로 예상된다.
마지막으로 정치적으로는 복지행정의 민영화와 더불어 효율성 증대를 위한 정책이 절대적으로 필요
|
|
|
사회조직
간접원조기술
- 사회복지의 원조기술로서 직접원조기술과 함께 사용되고 있는 가족복지실천의 절차상의 개념
- 인간으로서의 가능성을 추구하는 데에 잠재적 가치를 갖는 기호를 얻는 환경상의 수단 / 환경상의 압력이나 장애 제거
|
|
메뉴펼치기
