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사회복지조직에서 조직문화의 역할에 대하여 논하였다. 조직문화는 조직 구성원의 행동과 가치관, 신념, 규범 및 관습에 대한 종합적인 것으로 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 주는 기본요소라고 할 수 있는데 사회복지조직에서
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사회복지조직의 인적자원관리 {조직구성원의 관리에 대한 패러다임의 변화:인지적자원, 인적자원관리의 정의와 핵심구성요소, 사회복지조직 인적자원관리 핵심내용}.pptx
사회복지조직의 인적자원관리
1. 조직구성원의 관리에 대
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경우 상황에 따른 상호조정이 너무나 중요하기 때문에 높은 수준의 분화와 낮은 수준의 공식화와 연결되는 경향이 많음을 제시한다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저,
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사회복지사 문제집 길잡이. 사회복지사 1급 시험연구회. 나눔의집 제 2부 사회복지조직관리
제 4장 미시적 조직관리 (리더십)
1. 리더십의 정의
1) 관리자와 리더의 구분
2) 리더십의 정의
2. 리더십 포함요소
3. 리더십
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사회복지사(슈퍼바이지)의 업무만족 및 소진에 미치는 영향, 한국사회복지학, 2008
양옥경, 최소연, 이기연 저, 사회복지현장실습 슈퍼비전, 한국사회복지사협회, 2007 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 슈퍼비전의 정의
2. 슈퍼비전의 6가지 구성요소
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