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사회복지사(슈퍼바이지)의 업무만족 및 소진에 미치는 영향, 한국사회복지학, 2008
양옥경, 최소연, 이기연 저, 사회복지현장실습 슈퍼비전, 한국사회복지사협회, 2007 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 슈퍼비전의 정의
2. 슈퍼비전의 6가지 구성요소
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사회사업기술 개발을 촉진하는 방법
가. 사례기록(과정기록): Dwyer와 Urbanowski 과정기록의 가치 보유하는 수단 6가지 목록
① 면접의 목적 ② 관찰 ③내용 ④느낌(인상) ⑤사회복지사의 역할 ⑥계획
나. 슈퍼비전
: 사회시업에서 구조적인 기관
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4) 직원유지(직무수행 측정 방법)
Ⅱ. 소진과 슈퍼비전
1. 직무만족도와 소진
1) 직무만족
2) 소진
2. 슈퍼비전
1) 개념
2) 슈퍼비전의 주요 기능
3) 슈퍼바이저의 역할
4) 효과적인 슈퍼비전을 위한 원칙
5) 슈퍼비전의 모델
참고문헌
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사회복지조직은 컴퓨터의 네트워킹을 통하여 부서간의 업무 연락조정 및 수퍼비젼이 이루어지고 있으며 사회복지 정보관리 소프트웨어 프로그램을 통하여 업무프로세스의 효율화를 추구하고 있기도 한다.
○ 리스트럭처링
: 리스트럭처링
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사회복지사의 전문성에 미치는 영향에 관한 연구, 성균관대학교 박사논문
-천미숙(2018), 사회복지사의 전문직 인식 및 사회적 자본 인식 경험에 관한 연구, 서울기독대학교 석사논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지사의 전문성 구성요소
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