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볼때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가/보완되어야 할 점에 대해 서술해 보았다. 기업복지는 기업의 입장에서는 기업생산성에서 가장 중요한 노동력의 유지와 확보라는 역할을 한다. 또한 기업 내 근로자들 간의 일
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추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가, 보완되어야 할 점에 대해 살펴보았다. 직장인들이 가장 선호하는 일터의 기준으로 급여보다 기업복지제도가 1위인 것으로 나타났다. 하지만 이러한 기대와 선호에 민간
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미친다 생각…가장 선호하는 복지는? 이예지. 사례뉴스. (2021).
경쟁력 키울 수 있는 기업복지제도는? 이학주. 일요서울. (2018). 목차
1. 서론
2. 본론
(1) 현재 시행 중인 기업 복지제도
(2) 기업 복지의 보완점
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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할을 위한 탄력적 프로그램 운영이 필요하며, 수시 Monitoring으로 직원 니즈 파악 등 시스템 활용 강화하고, 온라인 및 오프라인 단체 할인 서비스 제공으로 한정된 예산의 효율을 극대화 하는 방향으로 나아가야 할 것이다.
선택적 복리후생 제
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나아가야 할 방향은?
5. 수발보험제도의 시행은 단순한 수발서비스인가? 부담감을 덜어주는 도움의 손길인가?
참 고 문 헌
1. 도서자료
박응격 외, 독일사회복지론 p89~107, 엠-에드, 2005
전광석, 독일사회보장법론, 법문사, 1994
임종대 외, 독일이
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