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봉건제도』역사비평사, 1993 C. 스티븐슨 著, 羅鍾一 譯 『封建制란 무엇인가』 探求堂, 1981 러쉬튼 쿨본 편저, 김동순 역 『봉건제의 이해』민음사, 1996 페리 앤더슨, 유재건, 한정숙 역, 『고대에서 종건제로의 이행』, 창작과 비평사, 1990 마
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  • 등록일 2004.11.07
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마음대로 정하지 못 할 정도로 추락하게 된다. 중세 봉건사회의 기원들과 봉건제의 정의(주종 제도와 장원제도) 중세 봉건사회는 주종제도와 봉건제도로 이루어져있었다. 주종제도는 주인과 그를 따르는 자들의 계약관계를 뜻하는데, 농민이
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  • 등록일 2015.08.27
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봉건제도는 상대적이며 쌍무적이다. 겉으로 보기 에는 수직적인 관계라 할지라도 수평적인 요소가 있다. 이러한 쌍무적 인 인간관계는 계약을 중시하는 서양인의 전통에 살아 있다. 우리가 가 부장적인 권위주의 전통이 있다면, 서양은 쌍무
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  • 등록일 2016.03.16
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관계 강제 보조연금 1962 9년제 의무교육 도입 1963 외래환자에 대한 의료책임을 지역위원회가 책임이전 1964 출산수당의 사전 지급/ 고등교육 확대 1965 기업과 산업에 지방정부가 보조 1967 지역위원회가 모든 의료체계를 책임짐/ 성인 교육제도
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  • 등록일 2003.12.15
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관계이며 가신과 주군은 서로 의무를 지는 ‘쌍무적 계약관계’이다. 2. 중국의 봉건제도가 혈연을 바탕으로한데 비해 중세유럽의 봉건제도는 ‘쌍무적 계약관계’로 이루어져 있다. 3. ⑤ - 신중심의 문화였다. 4. ④ 5. ① 6. ⑤ 7. 봉건 8. ③ 9
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  • 등록일 2006.11.28
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논문 476건

제도를 폐지함. 이러한 중개업법이 부동산거래의 신고에 대한 사항 등을 규정하기 위하여 2006년 1월부터는 법률의 명칭을「공인중개사의업무및부동산거래신고에관한법률」로 변경함으로써 투명하고 공정한 부동산거래질서를 확립할 수 있
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  • 발행일 2010.07.31
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제도는 고대 중국문화 발전(發展)의 초석(礎石)이 된 것은 부정할 수 없는 사실이나 근현대 중국의 근대화(近代化)에는 부정(不正)적 영향을 끼쳤다고 할 수 있다. ※참고문헌 김 엽,『중국고대의 지방통치와 향리사회』,1989 신채식,『동양사
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  • 발행일 2007.12.01
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관계기관과의 계약을 통한 지원체계를 구축하는 것이 필요할 것이다. 본 연구에서는 제대군인 지원정책의 개선방안을 국가전체적 고용구조 조정을 위한 고용보험제도와 연계하여 개방적이고 적극적인 대응방안을 강구하고자 하였다. 고용
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  • 발행일 2009.08.07
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제도만을 가지고는 사회 경제적으로 다변하고 있는 상황에서 안정된 노후 소득보장체계를 구축하기는 어려울 것이다. 기업연금 도입의 기대효과로는 기업측면에서는 퇴직금비용의 평준화 및 자금 관리의 계획과 생산성향상과 노사관계의
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  • 발행일 2009.04.28
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계약 당사자 간의 법률관계 4. 유동적 무효의 법리에 의한 판결이후의 새로운 법적 현상 [2] 토지거래허가제도에 대한 법률관계 1. 토지거래허가를 받지 아니한 거래계약의 효력 2. 허가배제 내지 잠탈계약의 효력 3. 협력의무 불이행
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  • 발행일 2010.07.30
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취업자료 707건

관계없이 일정액의 진료비만을 부담하는 제도-미국 5.총액계약제:보험자와 의사단체가 미리 총액을 정해 놓고 치료하는 제도 6.굴신제: 부유한 사람에게는 많이 받고, 가난한 사람에게는 경감해 주는 제도 <6>보건교육 및 학교보건 (1)보건
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  • 등록일 2014.10.22
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  • 직종구분 기타
계약직이지만, 해당 직무에 대해 어떤 자세로 임하실 생각인가요? 고용 형태에 관계없이 업무는 책임감 있게 수행되어야 한다고 생각합니다. 저는 계약 기간 동안 주어진 업무에 최선을 다해 임하고, 조직의 기준에 맞는 정확성과 성실함을
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  • 등록일 2025.08.01
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  • 직종구분 일반사무직
관계자가 참여하는 만큼 원활한 커뮤니케이션이 필수적입니다. 저는 대학 시절 팀 프로젝트에서 여러 전공의 학생들과 협력하여 공공 건축물을 기획하는 활동을 수행하며, 다양한 의견을 조율하고 최적의 해결책을 도출하는 경험을 쌓았습
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  • 등록일 2025.03.13
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
주도하면서 본인에게 처한 어려움과 장애는 무엇이었으며, 어떻게 극복하였습니까? 정식 직원이 아닌 계약직 이였던 4-3. 변화의 결과는 어떻게 나타났으며, 이러한 경험을 통해 습득한 교훈은 무엇입니까? 쉽지 않았던 저의 제안은 시행
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  • 등록일 2012.06.07
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  • 직종구분 전문직
지원동기 (남은 글자 수 : 2000) 5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 7. 금연에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 8. 향후 추진 업무에 대한 포부 (남은 글자 수 : 2000)
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  • 등록일 2018.01.09
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  • 직종구분 의료, 간호직
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