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제도의 의의
2.교원승진 및 보수제의 변천과정
가.교원승진제도
1)경력평정
2)근무성적평정
3)연수성적평정
4)가산점평정
나.교원보수제도
1)봉급제도
2) 수당제도
3.교원승진 및 보수제도의 현황과 문제점
가.교원승진 및 보
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1. 공무원 봉급제도
1) 호봉제
각각의 호봉에 따라 봉급(기본급)이 결정되어 지급되는 제도
2) 연봉제(고정급적/성과급적)
고정급적 연봉제 - 차관급이상 정무직 공무원 등을 대상.
일반직공무원과 달리 성과측정이 극히 어렵기 때문에 개
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변동급 : 고정급(개인성과+부서성과) + 회사성과
☞ 변동성급여 경영성과에 따른 성과급(Profit Sharing)지급
2004년 4월 1일부터 봉급제도가 ‘호봉제’에서 ‘연봉제’로 전환되었지만 여전히 호봉제의 성격이 남아 있다.
금전적보상의 대표적인
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제도
1.공무원보수체계
1)봉급제도
2)수당제도
3)맞춤형 복지제도
4)성과급보수제도
5)공무원보수결정시스템
6)공무원 보수체계의 개편
7)공무원 보수와 관련지표
2. 민간기업과 공무원보수와의 관계
1) 민간보수격차비교
2) 민간과의
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직역 간 노동 이동이 활발해져 노동시장의 유연성을 높이는 데에도 크게 기여할 것으로 전망된다. 1. 민간대비 공무원의 보수 수준은?
2. 공무원 봉급제도
3. 공무원 수당제도
4. 공무원과 사(민간)기업의 봉급체계의 차이점
5. 결론
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