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1. 도입 1-1. 부당노동행위제도란 무엇인가. 부당노동행위제도는 헌법상 보장된 근로자의 노동 3 권을 구체적으로 실현하는 것을 목적으로 하는 제도이다. 이는 노동 3권을 헌법으로 보장하고 있지 않은 미국과 같은 나라에서 부당노동
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  • 등록일 2018.03.26
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부당노동행위가 인정되는 한 여타의 다른 경합되는 해고 원인이 그 자체만을 놓고 볼 때에는 일응 정당한 이유를 갖추고 있는 것으로 보인다 할지라도 전체적으로는 부당노동행위의 존재가 해고의 정당한 이유에 대한 소극적 조각사유로 기
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  • 등록일 2005.08.01
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부당노동행위사건을 전담하는 심판소가 필요하다. ③부당노동행위, 특히 불이익 취급과 지배·개입에 있어서 그 입증책임이 주로 근로자측에 있음으로 인해 입증곤란으로 기각되는 경우가 많은 문제점이 있다. ④민사소송절차와 마찬가지로
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  • 등록일 2010.01.25
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노동3권 보장은 대사인적 효력이 인정되기 때문에 노동3권을 침해하는 부당노동행위에 대해서도 사법적 구제가 보장된다. 2. 민사적 구제 1) 당사자 사법구제에 있어서 근로자 또는 노동조합뿐만 아니라 법외노조도 당사자 능력을 가진다. 다
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  • 등록일 2007.02.25
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마. 해고자 재고용 노력 지도 바. 경영상해고와 관련한 쟁점사안 및 판례동향 2. 부당한 해고 가. 부당해고 사유의 판단기준 나. 절차상하자 다. 부당해고 민원사건 처리 라. 입증책임 마. 부당해고의 구제절차
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  • 등록일 2012.03.13
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논문 31건

입증이 곤란하다고 거증책임을 전환할 것이 아니라 인과관계가 인정되지 않는다면 국가의 근본법인 헌법상의 무죄추정의 원칙에 따라 당연히 미수로 처벌하는 것이 타당하다고 생각되기 때문이다. ※ 참고문헌 김일수, 상해죄의 해석론과
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  • 발행일 2008.06.02
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노동조합설립및운영등에관한법률 ………………………… 28 <표8> 부당노동행위와 중재재정의 규정 비교 …………………………… 37 <그림 차례> <그림1> 미국의 연방노사관계처(Federal Labor Relations Authority ; FLRA) ………
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  • 발행일 2011.06.02
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노동경제연구원. -학위논문 최준수(2007), 윤리경영 실천이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구, 숭실대학교대학원-박사과정. 유성은(2007), 기업의 윤리수준이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구, 한남대학교대학원-박사과정. 백승학(2007),
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  • 발행일 2010.04.14
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책임을 물을 수 있어야지만 다국적기업들을 효과적으로 구제할 수 있기 때문이다. 【 參考文獻 】 김대순,『국제법론』, 제11판, (서울: 삼영사, 2006) 김정건,『국제법』, 신판, (서울: 박영사, 2004) 단병호, 동남아진출 한국기업 부당노동행위
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  • 발행일 2008.05.20
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  • 저자
노동정책의 근본정신은 勞資間의 團體交涉權과 균형을 실현하고자 하는 것과 사회정의를 구현하여 ‘소수자가 다수자를 지배한다’는 폐단을 수정하고 부와 소득의 부당한 집중을 방지하여 ‘재산권이 인권을 유린한다’는 비인간적·비민
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  • 발행일 2008.10.25
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취업자료 25건

처분이란? 행정청이 행하는 구체적 사실에 관한 법집행으로서의 공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용 24. 인가란? 제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일. 1. 가정 및 생활환경 2. 성장과정 3. 자아
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  • 직종구분 공사, 공무원
보는 것이 적합하다고 생각합니다. 23. 처분이란? 행정청이 행하는 구체적 사실에 관한 법집행으로서의 공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용 24. 인가란? 제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일. 
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  • 직종구분 기타
.” 3. 희망직군을 수행하기 위하여 가장 중요하다고 생각하는 역량 2가지를 기술하고, 그 이유와 해당 역량을 갖추기 위해 어떤 준비와 경험을 하였는지 구체적으로 기술하시오. [2100bytes] “도전과 끈기” “책임감” 4.면접기출문제
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  • 직종구분 일반사무직
이유를 기술해 주세요. (10줄 이내 작성) 3. 인생에 있어 가장 자랑스러운 성취와 그 과정을 구체적으로 기술하세요. (10줄 이내 작성) 4. 살아오면서 부딪혔던 가장 큰 장애물과 그것을 극복하기 위해 기울였던 노력과 그 결과에 대해 기술하
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  • 직종구분 기타
처분을 받으며 공직자가 부정청탁을 받아 직무를 처리하면 형사처벌(2년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금)을 받는다. 찬성의견 1. 직무의 공공성이 인정되는 경우에는 이를 확대하는 것이 바람직하며, 언론의 경우 공적기능이 워낙 강
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  • 등록일 2015.11.04
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  • 직종구분 기타
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