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근기법30①에 위반하여 근로자를 부당하게 징계한 경우 5년 이하의 징역 또는 3000만원 이하의 벌금이 과해졌으나(구근110) 개정근기법에서는 삭제되었다. 1. 징계의 의의
2. 부당징계 구제의 절차
3. 징계의 정당성 판단
4. 구제의 내용
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에도 절차 위반만을 이유로 징계를 당연 무효로 볼 수는 없을 것이다.
6. 징계의 구제절차
1. 관련규정
징계의 구제절차와 관련하여서는 근로기준법 28조의 부당해고의 구제신청과 관련하여 살필 수 있다.
2. 구제의 절차
부당한 징계가 있은
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부당해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌의 처분 등을 한 경우 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. 관련법규는 근로기준법, 노동위원회법이다. 노동위원회에서 할 수 있는 가능한 조치(효과)는 부당징계 결정, 원직 복직 또는 금전 보상
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부당해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌의 처분 등을 한 경우 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. 관련법규는 근로기준법, 노동위원회법이다. 노동위원회에서 할 수 있는 가능한 조치(효과)는 부당징계 결정, 원직 복직 또는 금전 보상
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부당해고의 제한, 노동법연구8호, 서울대학교 노동법연구회, 1999
◈ 정재성, 징계절차를 위반한 징계의 효력, 노동법연구 제2집, 서울대학교 노동법연구회, 1992
◈ 한국여성노동개발원, 여성의 고용구조의 변화와 향후 정책과제, 2000
◈ 허영,
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부당한 거래에 대한 철저한 징계와 처벌로서 공정한 거래의 관행을 확립해야 한다. 대기업과 중소기업 간의 공정거래 질서 확립으로 무리한 중소기업만의 희생을 없애고 중소기업의 저임금, 저생산성의 고용 비중을 축소, 조정해 고용의 질
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부당노동행위와 중재재정의 규정 비교 …………………………… 37
<그림 차례>
<그림1> 미국의 연방노사관계처(Federal Labor Relations Authority ; FLRA)
………………………………………………………………… 17
▣ 참고문헌
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부당이득소송을 걸었을 경우, 조세부과가 취소되지 않은 한 그것은 부당이득이 아니게 됨)
6. 행정벌과 징계벌
행정벌은 행정법상의 의무 위반자에게 가해지는 벌/ 행정벌은 행정형벌(형법적용)과 행정질서별(과태료)로 나뉜다.
징계벌은 특
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부당이득소송을 걸었을 경우, 조세부과가 취소되지 않은 한 그것은 부당이득이 아니게 됨)
6. 행정벌과 징계벌
행정벌은 행정법상의 의무 위반자에게 가해지는 벌/ 행정벌은 행정형벌(형법적용)과 행정질서별(과태료)로 나뉜다.
징계벌은 특
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징계·시정요구 等을 하더라도 한편으로는 현장에서
예산·자산절감이나 비능률 요인제거 및 행정능률 향상에 뚜렷한 공적이 있는
수범공무원을 발굴하여 표창을 상신함으로써 사기앙양을 도모해야함.
□ 감사활동은 사후 약방문 보다 사전
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부당한 명령을 내렸을때, 민원인이 다짜고짜와서 큰소리 칠때,
●상사가 사적인 심부름시킬때, 관공서에손님오셨을때 차심부름 시키는것 어떻게 생각하는가.
●남을배려한경험
●살아오면서 가장기뻤던 것 과 슬펐던 것
●자신에게 소중
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