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부노제도의 목적을 고려하여 구체적 상황에 따라 합리적으로 판단해야 한다. 1. 노조의 대표자 또는 수입자의 교섭요구의 거부
2. 단협의 체결 기타 단체교섭을 거부/해태할 것
3. 정당한 이유가 없을 것
4. 부당노동행위 의사
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행위능력
2) 대리
3) 요식행위
4) 효력발생시기
5) 부관
6) 철회,보정
7) 의사표시
Ⅱ. 公法上의 事務管理와 不當利得
1. 공법상의 사무관리
1) 개념
2) 종류
(가) 강제관리
(나) 보호관리
(다) 역무제공
2. 공법상의 부당이득
(1) 의의
(2)
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행위에 대한 행정구제와 처벌주의의 병과, 한국노동법학회 편, 노동법학, 창간호, 1987 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 부당노동행위의 유형
1. 불이익 취급
2. 반조합 계약
3. 단체교섭의 거부
4. 지배개입 행위
Ⅲ. 부당노동행위의 성립요건
1. 부당
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부당노동행위로 인정될 여지가 있다고 하더라도 이는 논외인 것이다-해고의 효력은 유효한 것으로 보아야 한다는 입장에 서 있는 것으로 해석되어진다.
그런데 우리 노노법 제81조 제1호 는 소정의 부당노동행위 성립요건으로 근로자의 정당
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행위의 성립과 관련하여 심사할 사항이 되지 못한다. 법 소정의 사유가 존재하고 공정위의 인가를 얻은 경우 금지의 예외사유로 처리되고 있다.
Ⅲ 결
부당공동행위의 성립요건을 크게 공동행위와 경쟁제한성으로 나눌 수 있으며 각각의 세
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부당권유행위
(1) 대법원 2003.1.24. 선고 2001다2129
대법원 2003.1.24. 선고 2001다2129의 원심법원은, 증권회사 직원인 피고가 일임매매의 범위를 넘어서 부당하게 주식을 임의매매하고 부당하고 적극적인 권유를 하여 원고로 하여금 주식을 매입토
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행위로서의 유효요건을 갖출 것
(5) 소송절차를 현저히 지연시킬 것
3. 참가절차
(1) 참가신청
(2) 참가의 허부(許否)에 대한 재판
1) 당사자의 이의신청
2) 참가이유의 소명과 직권심사
3) 이의신청에 대한 결정과 그 효과
4. 참가인의 소송
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행위(내부자거래)
1.총설
1)의의
2)입법연혁
3)미국의 내부자거래
2.규제의 근거
1)찬반론
2)입법취지
3)미국의 이론
3.내부자거래의 요건
1)주체
2)미공개내부정보
가.미공개
나.내부정보
3)대상행위
4)대상증권
5)귀책사유
4.위반의
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요건이다. 보관자라는 신분과 업무자라는 신분이 복합된 이중신분범이다. 업무관계에 의한 보관물의 횡령행위는 다수인의 신뢰관계를 배반하는 것이 보통이며, 법익침해의 범위도 넓고, 또 빈발하게 일어날 우려가 많기에 형을 가중하였다.
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부당변제 등으로 인한 책임)
① 한정승인자가 제1032조의 규정에 의한 공고나 최고를 해태하거나 제1033조 내지 제1036조의 규정에 위반하여 어느 상속채권자나 유증받은 자에게 변제함으로 인하여 다른 상속채권자나 유증받은 자에 대하여 변
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행위의 성립상의 하자가 있더라도 그것이 중대하고 명백하여 당연 무효가 아닌 한 권한 있는 기관에 의하여 취소될 때까지 상대방과 이해관계자들이 그 효력을 부인 할 수 없는 것.
( 조세과오납에 대해 부당이득소송을 걸었을 경우, 조세부
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행위의 성립상의 하자가 있더라도 그것이 중대하고 명백하여 당연 무효가 아닌 한 권한 있는 기관에 의하여 취소될 때까지 상대방과 이해관계자들이 그 효력을 부인 할 수 없는 것.
( 조세과오납에 대해 부당이득소송을 걸었을 경우, 조세부
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조력한 경우
다. 훈련장려금의 부당청구 등 위법 부당한 행위를 한 경우
본인은 2012.12.24 부터 2013.02.28 까지 (재)한국플랜트건설연구원 훈련기관에서 (플랜트건설) 직종 훈련을 수강함에 있어 상기 내용을 충분히 숙지하여 성실히 훈련을 받을
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“을”이 본 계약을 중대하게 위반 하거나 관계법령을 위반하여 계약이행에 차질을 빚 을 경우
3. “갑”의 명예를 손상하는 행위를 하였을 경우
4. “갑”이 “을”에게 부여한 권한을 벗어나 “을”이 부당한 행위를 한 경우
제12조. [ 관할
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반한 엄정한 감사 수행으로 부당 행위 예방에 노력하겠습니다.
둘째, 감사 대상 기관과의 원활한 소통을 통해 감사 과정의 투명성을 확보하겠습니다.
셋째, 감사 결과에 대한 객관적 평가와 후속 조치를 강화하여 행정 개선을 촉진하겠습니다
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 가격 : 1,000원
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