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은행지분을 연기금 등 기관투자가에게 이전한 뒤 나중에 전략적 기관투자가에게 매각하는 방안 특별펀드 조성 후 국민주 형태로 민영화하는 방안 등을 고려할 필요가 있다”고 밝혔다.
2. 기업의 대응방안
첫째, 자사주 매입, 우리사주제 도
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3. 적극적인 고용안정대책 추진 및 사회안전망 확충
4. 고부가가치화·다양화를 통한 수출경쟁력 강화
Ⅵ. 외환위기(IMF경제위기) 이후의 정책 방향
1. IMF 경제정책 처방과 경기침체의 심화
2. 금융부문의 부실 심화
Ⅶ. 결론
참고문헌
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재벌기업을 포함한 수많은 기업들의 연쇄도산을 가져왔고, 5개 은행(동화, 동남, 대동, 경기, 충청)을 포함하여 다수의 금융기관들이 퇴출되거나 합병되는 구조조정의 과정을 거침으로써 대마불사(大馬不死), 은행은 망하지 않는다와 같은 말
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기업에 편중된 구조조정 촉진, 구조조정으로 인한 신규 자영업자 양산, 노동시장 제도 변화 및 비정규직의 급증), 경제 선순환 수조의 약화 등에서 그 원인을 찾을 수 있다. 물론 소득 양극화에는 개인의 노동능력과 의지도 한 원인이 될 수 있
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공공행정에의 사기업 경영기법 도입은 근본적으로 문제가 있고 그 효율성 및 유용성도 의문시 된다는 것이다. 정부와 기업은 규모와 구조 및 기능이 다르고 특히 정치적 환경과 민주적 통치역할이 결정적으로 다르므로, 정부의 기업화 개혁
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기업의 경쟁적 우위 확보, 공기업의 민영화, 노동시장의 유연성 촉진, 실질임금의 하향 경직성 제거, 공공 지출 축소, 중앙집권 지양, 정부 기구 및 기업 구조 조정, 사회복지 부문에 대한 공공 예산 삭감, 공공재의 개념 철폐 등이다. "레이거
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구조조정 가능
기업문화 쇄신：파격적 성과급 지급으로 근로자들의 목표달성에 대한 동기부여를 촉진하고 “도전과 창의로 무장된 기업가형 사원” 양성 효과 및 책임경영제도 확립
Ⅷ. 결론
97년 산업은행이 조사한 바에 의하면, IMF 금융위
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구조조정(Structural Adjustment)과 인적자원정책
3. 적극적 사회생활을 위한 인간개발(human development)
4. 조직개발, 사회개발과 인적자원정책
Ⅳ. 인적자원개발과 직업교육
Ⅴ. 인적자원개발의 동향과 문제점
1. 기존 인적자원개발 체제의 주요
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탈출의 필요성에서 4대 부문의 개혁에 착수
① 금융, 기업, 노동, 공공등 4대 부문의 구조개혁을 실시하였다.
② 구조개혁의 핵심목표는 부실 제거와 경쟁력 제고를 주장하였다.
③ 단기적으로 부실을 제거하고 구조조정이 가능한 제도적 장치
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부문화·비정규직화의 확산
3. 여성 노동의 주변화와 빈곤화, 성적 착취의 증가
4. 빈곤의 증가와 이주 노동자 기본권 탄압
5. 광범위하게 진행되고 있는 사유화?개방화
6. 지역자유무역협정?투자협정과 수출자유지역?경제자유구역 등의 급
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