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부문 56, 제조업 40, 중공업 35정도라고 관측한바 있다. 2002년은 93년 수준인 전체적으로 84정도로 추정하고 있다.
) 한국은행, 『북한경제의 성과 평가』 1999년 발표 자료.
이러한 추정은 현재의 경제 진행여건을 고려한 것으로서 북·일, 북·미
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기업가치에 연동한 보수결정기준으로서의 효용
3. 기업과 투자자(주주)간의 효과적인 커뮤니케이션을 도모
Ⅲ. EVA(경제적 부가가치)의 효과
1. 기업의 자발적 구조조정 유도를 통한 기업수익성 제고
2. 무분별한 기업확장 방지 및 업종전
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은행 http://www.kbstar.com/ Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 우리나라 실버산업의 현황
(1) 실버산업의 분류
(2) 실버산업의 특성
2. 실버산업 사례 - 식품부문
3. 실버산업 사례 - 의약품부문
4. 실버산업 사례 - 금융부문
Ⅲ 결론
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구조조정과 중소기업 대책 2)서민금융의 활성화 3) 노사정 사회협약
나. 자산재분배 정책
1) 부동산 2) 우리사주제도 활성화 3) 인적자본에 대한 투자
다. 사회안전망 확충
1) 사회적 서비스의 강화 2) 일을 통한 복지(workfare) 3) 사회안전망의
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구조
4. 기업경영 환경
1) 국가경쟁력 지표
2) 사회간접자본
3) 기초기술
Ⅳ. 국가경쟁력 강화를 위한 국가균형발전
1. 국가균형발전과 국가경쟁력 강화의 선순환적 관계
2. 국가균형발전과 국가경쟁력 강화의 상충 가능성
1) 유연적 생산
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기업의 경영합리화구조조정 요인 증가로 고용안정 및 유연성 제고와 관련한 노사갈등이 확산될 수 있다. 비정규직 입법, 노사관계 법제도 선진화 등 제도개선 추진과정에서 노사정간 진통도 예상되어지며 일자리, 산업공동화(한일FTA 포함),
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조정
1) 주식할인발행차금
2) 배당건설이자
3) 자기주식
4) 미교부주식배당금
5) 투자주식평가손익
6) 해외사업환산차대
Ⅲ. 대차대조표와 우발채무
Ⅳ. 대차대조표와 부채
1. 유동부채
1) 매입채무
2) 단기차입금
3) 미지급금
4) 선수
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부문의 직무분야의 직업 범주
Ⅲ. 화이트칼라에 요구되는 능력
1. 글로벌하게 통용가능한 전문능력
1) 경쟁적 노동시장에서 살아남기 위해서는 타기업에서도 통용 가능하면서 다른 근로자로 대체하기 어려운 전문능력을 보유하여야 함
2)
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은행추가 설치, 민간상담원증원배치, 구인구직정보 온라인화를 계획, 실시하고 있으나 우리나라의 실직자 취업알선능력은 OECD 국가평균의 5분의 1 수준이다. 공공취업알선기구와 전담직원수는 일본의 10분의 1이다. 이러한 조건으로는 적극적
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공공자금과의 비교우위 상대적 저하
IV. 지역개발기금제도의 효율적 운영방안
1. 기본방향
2. 지역개발기금제도의 존치 논의
3. 법적 근거 마련
4. 공채발행 및 융자이자율의 연동화
5. 지역개발공채 매출대상의 조정
6. 장기적 과제
V
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