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환경의 변화 내지는 새로운 행정환경을 맞이하여 몇 가지 문제점을 노정하고 있는 것으로 여겨진다. 지역개발기금제도의 운영과 관련한 주요한 문제점은 저금리시대에 따른 손실 발생 가능성, 강제성 채권에 따른 시장경제원리 위배의 비판
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  • 등록일 2007.03.26
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제도와 학교운영위원회. 국회도서관 입법조사분석실 국제문제분석 제24호. 1995 송기창. 교육재정의 안정적 확보 방안. 전국시도교육위원회. 1999 이승종. 지방교육자치제의 발전방안. 지방행정연구. 1999 이순형. 교육자치발전의 과제와 전망.
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  • 등록일 2008.06.03
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행정학과 ‘강성철’ 2004 [공무원 교육의 뉴패러다임화] ‘정무권, 배득종, 한상일’ 2006 [기초자치단체 공무원의 능력발전정책] 강남대 사회과학부 ‘김주환’ 2005 [행정환경변화에 따른 지방공무원 교육훈련제도의 개선방안] 서울시정개발
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  • 등록일 2007.12.17
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제도 도입과 활용방안 모색 : 중앙정부 관리자들의 고위공무원단제에 대한 의식조사를 중심으로」, 《한국행정연구》, Vol.7, No.4. 김판석 (1998). 「행정환경변화와 고위공무원 인사관리 혁신」, 《지방자치》(1998. 11) 정권택, 태원유 (2000). 「21
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  • 등록일 2004.12.21
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제도 개선을 위한 연구」, 경기대 행정대학원, 2004. - 이장준, 「지방공무원 교육훈련 운영의 발전방안 : 경상북도공무원교육원을 중심으로」, 계명대 정책대학원, 2002. - 이화진, 「행정환경변화에 따른 공무원 역량강화방안에 관한 연구 : 지
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논문 595건

행정사무감사제도의 문제점과 개선방안에 관한 연구”, 연세대학교 행정대학원 석사학위논문, pp.20~46, 2003 [16] 최민수, 지방의회운영, 서강출판사, p.448, 2002 [17] 최봉기, “지방의회 행정사무감사의 실태와 효율적 수행방안”, 계명대학교 사
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  • 발행일 2009.08.07
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제도를 중심으로, 2007, p. 20. □ 논문 김미현·이종수, “조직 내 저성과자 관리에 관한 실증연구: 공공조직과 민간조직의 비교를 중심으로”, 한국인사행정학회보 제11권 제3호, 2012, pp. 57-58. 박연준, “정부조직 운영 효율화를 위한 저성과자
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제도의 설립목적이 노령인구의 케어에 관한 복지서비스 제공이었으므로 이것이 주가 되는 제도가 되어야 할 것이다. 문제점이 현시될 때마다 제도의 범위를 인위적으로 변경하는 것은 환경변화에 따른 시스템의 부적절한 대응으로 인해 유
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  • 발행일 2012.01.12
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제도 Ⅲ. 부동산중개업의 현황 및 문제점  1. 부동산중개업의 현황과 운용실태  2. 부동산중개업의 문제점 Ⅳ. 부동산중개업의 발전방안  1. 부동산중개업 관련 법체계 정비 및 중개수수료의 현실화  2. 부동산중개업 운영주체의
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  • 발행일 2012.03.18
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행정구역 개편에 앞서 필요한 4가지 정도의 전제조건에 대하여 언급하도록 하겠다. 첫째, 현재의 인구기준에만 얽매여서는 안 된다. 단순히 시의 인구기준으로 해서 통합한 경우는 뒤에 다시 수정할 우를 범할 수도 있으므로 국제환경변화와
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  • 발행일 2009.06.16
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취업자료 1,281건

행정을 능동적으로 추진하는 공직자의 자세가 요구된다. 또한, 행정환경의 급격한 변화로 법제도와 현장 간 괴리가 크기 때문에 공무원들이 적극적으로 문제를 해결하려는 자세가 중요하다. 모든 공직자에게 일하는 문화로 자리 잡기를 기대
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제도를 이해하며 글로벌 행정 네트워크를 구축하여 한국 행정학의 국제적 위상을 높이고, 해외 선진 행정 사례를 국내에 도입하는 역할을 수행할 것입니다. 마지막으로, 평생 학습자로서 변화하는 행정 환경에 대응하기 위해 지속적인 자기
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변화에 신속하게 적응하는 데 주력하겠습니다. 이러한 유연한 대처 능력을 바탕으로 건강보험심사평가원의 변화하는 행정 환경에서도 안정적인 운영을 지원할 수 있도록 하겠습니다. 1. 건강보험심사평가원이 신뢰받는 심사 기관으로서
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제도를 개선함으로써 업무효율을 높이고 성과를 향상시켰던 경험에 대해 서술해 주시기 바랍니다. 5.(의사소통능력) 상대방을 설득하거나 갈등을 해소하기 위한 본인만의 의사소통 노하우는 무엇인지 실제 사례를 포함하여 구체적으로 서술
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행정을 능동적으로 추진하는 공직자의 자세가 요구된다. 또한, 행정환경의 급격한 변화로 법제도와 현장 간 괴리가 크기 때문에 공무원들이 적극적으로 문제를 해결하려는 자세가 중요하다. 모든 공직자에게 일하는 문화로 자리 잡기를 기대
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