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정책과 노인문제
Ⅷ. 여성정책의 문제점
1. 신자유주의 정책 기조하에 효율성이 낮다는 이유로 여성노동자를 노동시장에서 퇴출시키고 비정규직으로 재고용하고 있다는 점이다
2. 모성보호정책 이행이 전혀 이루어지지 않고 있다는 점이
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자녀양육비의 증가를 지목했다. 또 사회인구학적 요인으로서 결혼과 자녀에 대한 가치관 및 일과 가정의 양립의 어려움을 손꼽았다.
해결방안으로서 해외 및 우리나라의 정책들을 분석하고 수당제도나 보육서비스, 올바른 가치관 정립 문화
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자리 제공
2) 취업알선
3) 새로운 일자리 창출
4) 산학협력 강화
2. 정부의 실업대책 문제점
Ⅵ. 올바른 청년실업대책(청년실업정책)의 방향
Ⅶ. 향후 청년실업대책(청년실업정책)의 과제
1. 임금수준 저하유도와 비정규직 취업기회 확대
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자동차
3. 여성 직종의 폐지: 중소기업협동조합중앙회
4. 희망퇴직 권유와 여성 정규직의 비정규직화: 금융업(농협 등), 알리안츠제일생명, 한국통신
5. 숫자 채우기 식의 경영혁신과 희생양으로서의 여성
: 공공부문(한국통신 114번호안
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정책에 있어 ‘자활지원’, ‘빈곤탈출지원’, ‘복지와 고용정책의 통합’이 매우 현실적 과제로 등장했음은 중요한 진전이라고 볼 수 있다.
♣ 참고 문헌 ♣
- 보건복지부 (www.mhow.or.,kr), "2006년도 자활사업안내", 2006
- 한국보건사회연구원
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자 지원제도의 내용과 한계
1. 실업자에 대한 생계지원
1) 실업급여제도
2) 생활보호제도
2. 실업자에 대한 자활지원
1) 직업훈련
2) 공공근로사업
3) 실업자 대부사업
4) 일자리 창출사업
Ⅴ. 정부 대책에 대한 평가
Ⅵ. 정책대안을 위
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자칫 정부조직이나 공공부문의 비대화로 연결될 염려가 있다. 정부는 말로만 생산적 복지 운운할 것이 아니라, 생산적 복지가 본래 취지대로 구현될 수 있도록 성장전략을 세우고, 그와 밀접히 연계된 형태로 다양한 직업훈련 프로그램을 마
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정책
3. 합리적인 공공부문 노사관계 정립방안
Ⅶ. 결론 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직무관리의 개선방향
1. 최근 현황 및 변화추세
2. 직무관리의 변화방향
Ⅲ. 채용관리를 중심으로 국내기업의 현황과 변화내용
1. 2005년 신규인력 전망과 채용시장
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자의 작업환경개선이나, 여성근로자가 많은 중소기업 기업들이 많이 모인 공단지역에서 성차별과 육아, 모성보호문제 등의 해결을 위한 연구 및 실행 프로젝트들을 기획할 수 있다.
5. 정책 시행상 필요한 기술적 내용
프로젝트 계획서는 다
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결정절차
효력
2. 최저임금제도 현황 및 핵심쟁점
3. 최저임금제도의 문제 와 해결
공공부문 비정규직의 문제
예정가격 노임단가 문제
3. 구제방법
임금채권 보장법
임금채불 구제법
4. 결론
최저임금에 대한 피해 사례
소견
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