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근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
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정규직 VS 비정규직
4) IT ․ BT ․ NT 산업육성
3.민간투자의 활성화
1) 중소기업에 대한 지원
2) 벤처기업의 육성
3) 창업역량배양
4) 근로자의 의욕고취 및 복지개선
5) 취업자들의 의식 개선
4. 고용정
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정규직과 낮은 임금과 비교적 열악한 근로조건은 중소기업비정규직, 특정 기업의 내부노동시장과 외부노동시장으로 나누어져 서로 이동이 불가능하고 경직되어 있다. 이로 인해 중소기업은 구직난에 시달리고 대기업으로 초과 인력이 몰려
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비정규직 보호 강화가 추진되었다. 삼성전자 또한 중재기구를 통해 2018년 말까지 피해자 보상기금을 조성하고, ‘외부 독립 감시단’을 운영하겠다는 계획을 수립하였다.
그중 가장 의미 있는 제도 변화는 산업재해 인과관계 추정 제도(일명
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직접적 관계가 없다는 입장이다. 오히려 인력유연성에 추구에 따른 비정규직 증가가 더 우려되며 인력유연성과 고용보장을 동시에 추구해야 한다는 입장이다. 한편 경영계의 경우 고용창출을 위해서는 상시 인력조정이 필요하며 우리나라의
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비정규직화로 인해 사회 구성원의 다수가 빈곤에 휩싸이고 있다. 이에 따라 최저임금제도가 임금의 최하한선이라는 의미보다 다수의 저임금 노동자를 보호하는 제도로 전환해야 한다는 요구가 높아지고 있다. 80%가 넘는 국민과 국회의원들
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근로자의 신분을 결정하고 근로자의 연령에 따라 지출능력이 다르다는 현실을 반영해야 한다고 보는 임금의 사회적 기능이 임금결정에서 아직도 영향력을 발휘하는 것을 의미한다. 따라서 우리의 유교적인 사회적 전통이나 문화적 가치들을
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비정규직을 정규직으로 돌린다던지 하지 않는다.
-분명히 합의할 사항도 있다. 대책위원회를 구성해서 추진을 하는 것도 한 방법이다. 물론 같이하자고 해서 빠르게 움직인다면 좋다. 그리고 조합의 요구사항을 100%로 관철시키면 더욱 좋다.
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직 사이의 양극화 현상이 나타나고 있다. 병원 내에서도 이러한 양극화는 병원 행정사와 다른 의료 직종 사이의 임금 격차나 정규직과 비정규직 간의 근로 조건 차이로 나타날 수 있다.
기술의 발전과 함께 병원의 운영 비용을 줄이기 위한 경
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극대화에만 목표를 둔다면 올 수 있는 것들이 비용절감을 위해 비정규직고용을 늘리게 될 것이고 근로자들은 먼지 모르는 불안한 환경에서 근무를 함으로 만족도가 떨어지고, 또한 해외로 공장이전을 해서 일자리를 잃은 근로자들이 생겨나
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