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근로자 능력개발
② 직업교육, 훈련체제의 확립
③ 노동시장 효율화를 위한 유연성제고
④ 고용안정 기반의 확충
6. 현 시기 대량 실업·고용불안의 원인
- 자본주의 생산양식의 고유한 인구법칙 작용
- 축적의 진전과 생산력 발전에 따른 상대
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정규직과 비정규직의 임금격차문제도 해소해야 한다.
따라서, 좋은 일자리 창출 중심의 노동정책 선순환전략으로는 국가가 일자리 창출정책을 지원하여 청년 및 여성의 경제활동의 참여기회 확대해야 한다. 또한, 고용친화적 노사관계체계
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근로자가 약자의 입장이 되다보니, 노동법으로 그 부족한 부분을 채워서 대등한 위치가 되도록 하기 위하여 근로기준법, 노동조합법 등을 제정, 공포 시행하는 것이다.
따라서 사용자는 근로자를 대등한 관계로 인식하여 상호공생, 공영의 의
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정규직과 비정규직 간의 임금격차를 완화하고, 청년일자리 창출에도 도움이 될 것이라고 사료된다.
【 참고자료 】
김욱동(2015)「고액연봉 및 고율배당에 대한 입장」
김유선(2015)「한국의 노동 2016」한국노동사회연구소
김정진(2015)「최고
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근로자의 평균 근속연수는 3.6년으로 남성(6.2년)의 절반 수준에 불과했다. 이는 20대 후반에서 30대 중후반 여성들이 임신과 출산, 육아 등으로 경력이 단절되는 ‘M자형 커브’ 현상과 비정규직 여성 근로자의 큰 비중 때문인 것으로 분석된다.
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직을 통한 지속적 경력발전과 전체 여성인력의 효율적 활용을 도모해 나가야 할 것이다.
또한 이런 가족보호의 역할에 남성도 참여할 수 있게 인식을 고취시키며 더불어 제도적으로 뒷받침하여 남성도 가족보호의 역할을 공유할 수 있도록
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비정규직 청우를 개선함으로써 노동시장의 경직성을 조금이나마 해소할 수 있도록 해야 할 것이다. 노동자들은 아웃소싱이 기업이 선택할 수밖에 없는 전략이라는 것을 인정하고 기업의 생존 및 번영이 곧 노동자와 기업, 국가 모두의 이익
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직 등 사회심리에 미치는 병리현상을 치유하고 안정시키며, 합리성을 회복하게 하는 균형된 질서를 모색해야 한다. 종래의 복지국가 정책이 경제의 불균형, 재정위기, 빈부갈등, 실업의 증가, 근로동기의 저하 때문에 사회가 침체되어 왔는데
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비정규직의 정규직 전환, 다양한 복지 혜택 등을 적극적으로 추진해야 한다.
- 임금피크제(일정연령이 된 근로자의 연봉을 삭감하는 제도)를 실시하여, 정년을 연장시킨다.
출저: 네이버 지식백과, 사회과학 1. 저출산의 정의
2. 저출산의
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근로자가 행복한 사회로 힘차게 나아가기를 희망해 본다.
<참고자료>
「글로벌화 시대의 고용문제와 노사관계」(국가경영전략포럼) / 2005 / 국가경영전략연구원
「노동존중사회: 21세기 한국의 노동과 사회발전」/ 2018 / 한국사회학회
「
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