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비정규노동력활용
Ⅴ. 노동조합(노조)의 쇠퇴
1. 정규직 중심의 기업별노조의 급속한 쇠퇴
2. 15년 민주노동운동의 성과가 무너지고 있다
3. 노동자 정치세력화와 사회변혁
Ⅵ. 노동조합(노조)의 조직강화방법
1. 솝제도(SHOP SYSTEM)
1) 크
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비정규직의 현실과 문제점을 살피고 해결책을 강구하면서 많은 것을 느낄 수 있었다.
§출처
이호근(노사정위원회 전문위원)의 노사정위원회 논의 현황과 주요쟁점
비정규 근로자의 보호방안에 대한 토론문 : 김영문(고려대 법학연구원 연구
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속한 리더와의 비공식적 교류를 통해 좀 더 업무에 몰두할 수 있을 여지를 가질 수 있을 것이다. 기업은 기업대로 비정규직근로자들은 비정규직근로자들대로 서로에게 만족하고 Win-Win할 수 있는 계기를 마련할 수 있을 것으로 기대된다.
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비정규직 근로의 사용을 억제하기에는 극히 미흡한 수준이다. 그 이유는 다음과 같다.
첫째, 현행법상의 절차적 규제는 단지 파견근로의 이용에 관한 규정뿐이고, 다른 유형의 비정규직 근로의 이용에 대하여는 아무런 제한이 없다. 근로자파
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대해 어느 규모로 활용할 것인가 하는 결정에 우선적으로 영향을 받게 되고 이러한 결정은 다시 경영전략과 직무특성에 의해 영향을 받기 때문이다.
(2) 비정규직 근로자에 대한 인사관리 강화
비정규직 안에는 고용형태에 따라 취업동기, 전
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근로자 측이 될 것이다.
그러나 근로자가 불합리한 차별을 받고 있다는 점을 입증해야 한다면 실제로 입증할 수 있는 근로자는 별로 없을 것이다.
나 또한 비정규직근로자라 할 수 있는 보습학원 시간강사의 경험이 있으나, 그러한 지위에서
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비정규직 규모가 증가하고 있는 시점에서 정규직과 비정규직의 차별적 대우는 심각한 수준을 넘어서고 있는 것이 사실이다. 현행 파견법은 파견근로자에 대해 사용사업주의 사업내의 동일한 업무를 수행하는 동종근로자와 비교하여 부당하
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직 내 직무평가를 통해 파견인력에 적합한 직무로 평가되면 활용을 확대할 계획이다. 특히 불합리한 파견기간 등 파견법이 보완될 경우 활용도 높아질 것이다.
Ⅷ. 한솔교육의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례
1. 비정규직 활용부문
1) 노동
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노동부 http://www.molab.go.kr
한국노동조합총연맹 http://www.fktu.or.kr
전국민주노동조합총연맹 http://www.nodong.org
한국노동연구원 http://www.kli.re.kr
레이버투데이(노동과 진보의 모든 것) http://www.labortoday.co.kr
네이버뉴스 http://www.naver.com
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정규직 근로자로 구성된 기업별 노동조합이 지배적인 우리나라의 경우 노사의 이해관계가 일치하는 경향을 보이고 있다.
5. 비정규직 부조리 해결방법
(1) 비정규직 근로자에게 정규직으로의 전환기회를 주어야 한다.
사용자는 해당 기관에서
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