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이스화하여 필요시 재고용합니다.
결론
비정규직 활용은 기업의 유연성을 높이고 비용을 절감하는 데 효과적이지만, 동시에 고용 불안정, 소득 격차 심화 등 사회적 문제를 야기할 수 있습니다. 따라서 기업은 비정규직 근로자를 단순한 노동
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리 숫자뿐 아니라 \'어떤 일자리\'를 늘릴 것인지 묻는다. 취업에 성공한다 해도 비정규직이 될 가능성이 높기 때문이다. 이미 20대 임금노동자의 49%는 비정규직이다. 정부와 이랜드 사측은 그동안의 무리한 노조 탄압 행위를 중단하고 국민의
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근로자와의 역차별 문제까지 발생하고 있다.
반면 인건비 부담에 직면한 기업들은 고용 감축에 나서게 되고, 그 대상은 주로 비정규직이나 고령자 등 취약 계층일 개연성이 높은 것이 현실이다. 우리는 지난 2007년 최저임금 적용 제외 대상이
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비정규직, 임금 차별, 일ㆍ가정 양립 노동 등에 대한 차별 문제는 가족과 여성들이 수행하는 노동을 둘러싼 여성들과 남성들의 심각한 인식과 행위의 격차에 기반을 두고 있다.
따라서 그동안 여성들에게 더 적당하다고 생각됐기 때문에 무가
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비정규직 규모와 실태, 2007.
노대명, 한국근로빈곤층의 소득, 고용실태 연구, 2004, 한국보건사회연구원.
박능후, 근로빈민을 위한 소득보장정책, 2007.
탈빈곤정책 현황과 발전방안 연구, 2003.
이태진, 이상은, 홍경준, 김선희, 근로빈곤층의 실태
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비정규직 보호법과 여성의 노동 경험, 동덕여자대학교
신인령(19685) - 여성노동법, 풀빛
이광택(2000) - 여성관련 노동법 및 정책연구 : 고실업시대의 여성고용확대와 고용평등을 위하여, 한국노동조합총연맹
이혜순(2001) - 쟁점 : 여성관련 노동
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직업과의 적절한 매칭도 중요하다는 생각이 들며 더불어 취업하려는 여성들에게서는 현실적인 상황을 고려한 적극적인 자세가 필요하다는 생각도 들었다. Ⅰ. 여성고용에 대한 고찰
1. 문제제기
2. 여성고용의 현실
1) 여성의 비정규직
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직업능력개발체제 구축
ⅳ) 선진적＊합리적 노사관계 기반 마련
ⅴ) 노사가 함께하는 안전하고 쾌적한
작업환경 조성
ⅵ) 사회안정망 내실화를 통한 삶의 질 향상
주요 쟁점사항 -비정규직 입법안 누구를 위한 것인가?-
What?
Who?
When?
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직접임금을 어느 정도 대체함으로써 특히 중소ㆍ영세기업의 인건비 부담을 줄여주며 대기업/중소기업간, 또 정규직/비정규직간 임금격차를 간접적으로 줄여줄 수 있다. 넷째, 잘 정비된 사회복지제도는 노동자의 복지 확보와 관련하여 기업
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11장. 비정규직과 여성인력
5. 여성근로자에 관한 최근 변화 내용은 무 엇이며 여성 근로자의 사회진출을 막는 장애요인은 무엇인가?
6. Glass Ceiling이란 무엇이며 왜 여성경력 지체가 발생하는가?
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